聘用关系，但陈玲至1998年12月才知道农协会与其解除劳动关系，且有考勤记录，追讨债款等证据证实陈玲1998年12月底仍在农协会工作，故陈 不予支持。(4)报销医疗费1935元、补发1998年生活费2400元问题。根据农协会财务管理制度第四条“员工工作一年以上者，医疗费报销100％……，每月实报金额不 ...
//www.110.com/panli/panli_45205.html -了解详情
二、学生管理1．学生的学籍档案齐全、准确。2．函授生集中教学时的考勤记录齐全，管理严格。3．定期检查学生的自学进度、交改作业情况和平时成绩。 三、对 ，提高其管理水平。4．学校与函授站分工明确，对函授站管理制度严格，情况清楚。5．定期召开函授站工作会议，交流工作经验。定期指导、检查评估函授站工作，并 ...
//www.110.com/fagui/law_169527.html -了解详情
报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式 事实，应该由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向 ...
//www.110.com/panli/panli_41203914.html -了解详情
报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式 事实，应该由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向 ...
//www.110.com/panli/panli_41203784.html -了解详情
报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式 事实，应该由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向 ...
//www.110.com/panli/panli_41203591.html -了解详情
报酬与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式 事实，应该由上诉人承担举证不能责任。上诉人说被上诉人是业务人员，不存在考勤的要求。根据法律规定，上诉人没有提供证据证实被上诉人是使用不定时工作制，没有向 ...
//www.110.com/panli/panli_41203590.html -了解详情
在原告处工作至2009年12月中旬。原告未提交2009年11月、12月的考勤表。原告向河南省社会医疗保险中心出具的一份辞退证明显示原告2009年11月 差额部分31900元（2900×11）。原告称因被告不能胜任工作，严重违反财务管理制度、严重失职、营私舞弊，给原告造成重大损失；在与原告建立劳动关系的 ...
//www.110.com/panli/panli_40236347.html -了解详情
关系，并应当订立书面劳动合同。本案通过庭审查明，根据原、被告提交的工资表、考勤表等证据显示有基本工资等内容，符合劳动关系的特征，故对原、被告双方存在 原告应为被告缴纳社会基本老保险金；原告以被告违反原告李慧玲综合店收银处现金管理制度及奖惩、惩罚条例，工作期间多次串岗，导致服务区财产流失，情节非常恶劣， ...
//www.110.com/panli/panli_26493631.html -了解详情
工资报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中 的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工平均每天工作8小时（ ...
//www.110.com/panli/panli_2891965.html -了解详情
解除劳动关系的决定。5、2008年5月26日鹤壁无线电四厂的劳动纪律管理制度一份。载明：...............连续旷工10天，或一年内累计达到15天的解除合同 9、10不属实。本院认为，原告提交的证据1、2、3系该单位的考勤记录、记录来源合法，客观真实，同本案有关联性，原告亦未提交任何反驳证据 ...
//www.110.com/panli/panli_256759.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务