【公司有注册执照】。 2. 入职时没有签劳动合同，也没有购买社保 3. 没有工作证，没有考勤记录，没有同事证明，也没有工资条，只有发工资的转帐记录 能否要求老板出？ f. 公司装有监控，公司所在的物业也装有监控。这些能否作为出勤记录？ g. 网上有人说没签劳动合同。提前三天书面申请就可以离职是否属实？ ...
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加班工资的诉讼时效。 原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 的举证义务，其加班工资的主张就应得到支持。 在考勤记录、劳动合同、工资支付凭证、证人证言、工作记录、用人单位的陈述等证据都可以用来证明加班事实是否 ...
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，在公司手里。现在的公司是一家集团公司的下属分公司。 公司每天都有考勤记录，有考勤表，2012年开始在考勤表上由本人签字。 目前掌握相关证据有：每年发的《优秀 、当年实付工资总数、平均日工资，我的年度总出勤工日是355天）可以作为考勤表证据吗？ 2、每年发的《优秀员工证书》加盖集团公司公章，可以依此为 ...
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申请前往劳动监察部门和人力资源和社会保障局调取了相关的调查笔录和撤回投诉申请，记录显示王某是公司职工。二、审理结果：法院根据调取的证据，认为王某 证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。该规定采用列举式，属于开放式规定，说明 ...
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；3、考勤管理规定；4、职务说明书；5、培训确认单；6、考勤记录表和考勤统计表；7、工资单；8、调整通知书；9、2009年7月份签订的合同。（ 国美电器公司支付平日延时加班费及公休日加班费的诉讼请求，首先，根据国美电器公司的考勤制度，加班需提前填写加班申请单并经领导签字后生效，但马春军未提交证据证实 ...
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前往劳动监察部门和人力资源和社会保障局调取了相关的调查笔录和撤回投诉申请，记录显示王某是公司职工。 二、审理结果： 法院根据调取的证据，认为王某 证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。该规定采用列举式，属于开放式规定，说明 ...
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，被上诉人应当承担用工责任。上诉人己经提交了存单（工资单）、申请表、银行交易记录、合同、邮件熊片等证据，上述证据已经可以证明被上诉人对上诉人进行管理并支付 身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。上诉人所从事的工作系销售 ...
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，被上诉人应当承担用工责任。上诉人己经提交了存单（工资单）、申请表、银行交易记录、合同、邮件等证据，上述证据已经可以证明被上诉人对上诉人进行管理并支付劳动报酬 的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。上诉人所从事的工作系销售 ...
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被上诉人应当承担用工责任。上诉人己经提交了存单（工资单）、申请表、银行交易记录、合同、邮件等证据，上述证据已经可以证明被上诉人对上诉人进行管理并支付劳动 证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘\"登记表\"、\"报名表\"等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。上诉人所从事的工作系销售 ...
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为原告办理了缴纳2008年11月综合保险费和住房公积金的手续。3、由于原告无考勤记录，故其询问被告人力资源部负责人如何计发工资，后被告知按全勤发放原告工资。 在不变更工作岗位和薪资待遇的情况下，变更原告的工作时间，即原告不再参加考勤，也不再实行坐班制，那么被告即应按约定发放原告工资。由于被告辞退原告的 ...
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