.工作证一份，用以证明双方存在劳动关系。被告对该证据无异议。被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：1.2010年10月17日员工离职 住房、养老等补贴金10万元，未提供证据予以佐证，本院不予支持。原告系自行提出离职，且被告不存在拖欠劳动报酬的情形，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_31093755.html -了解详情
想那么多，也没争吵，我说既然公司无法改变这个结果，我也不能过于勉强，我可选择离职（理由是个人能力不够）但是前提是要准时一次性结算我的所有基本工资。老板也说可以，他还 说下，一听这话我就顿时啥都明白了，原来至始至终他的真正意思就是逼迫我自己提出走人，不给我一分钱，他还落个好名声挽留了我，我就说行那我明白 ...
//www.110.com/ask/question-1446223.html -了解详情
，且公司员工上下班时间必须打卡考勤。由于物流工作的特殊性，因此原告便误以为自己因为物流运输任务在加班加点，因公司物流主管工作的特殊性，原告在入职时便 过错，依法不应当支持。关于违法解除劳动合同，从原告提供的离职报告表可以看出是原告主动提出离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形。关于原告要求支付5700 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
某公司的其余请求事项不予支持。原告对裁决不服，诉至本院。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 制定者和管理者，其应当承担前述事实的举证责任，因此，本院采纳被告之意见。劳动者离职时，应当与用人单位办理交接手续，向单位交付劳动工具等用人单位之物品。 ...
//www.110.com/panli/panli_14285786.html -了解详情
，其并没有经过劳动部门仲裁的前置程序，即没有经过仲裁裁决，故依法不能就此提出劳动争议诉讼，被告应另行向劳动部门申请仲裁。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二 属正常之事，而上诉人不服从公司工作调动，而自己选择辞职，上诉人自己自愿的行为。况且在上诉人提出离职时，公司对其一再挽留，希望其能安心工作。 ...
//www.110.com/panli/panli_56924.html -了解详情
原因，并与被上诉人协商调动工作岗位事宜! 上诉人在被上诉人处工作了18年，把自己的青春奉献给了被上诉人，有苦劳也有功劳!从普通职员成长为副总经理，薪资收入 劳动合同的原因是，被上诉人单方调动上诉人的工作岗位。一审法院认为上诉人单方提出离职，是错误的。事实上是上诉人与被上诉人因工作岗位调动原因而协商解除 ...
//www.110.com/panli/panli_49541069.html -了解详情
的经济补偿金。对此，本院认为，董某在离职声明书并未明确表明自己主动提出离职，相反，双方在签字确认的离职证明中选择的离职原因系第3条“劳动合同未满，双方协商一致，解除劳动合同”解除劳动合同，并非第5条是“劳动合同未满，本人提出解除劳动合同”。因此，本院认定双方为协商一致解除劳动合同，银邮光电公司应当向 ...
//www.110.com/panli/panli_45088323.html -了解详情
法】：按照《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， 支付解除劳动合同的经济补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情
法】：按照《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， 。出于实质公平的精神追求，如用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。相关资料(来自北大法宝 ...
//www.110.com/ziliao/article-370399.html -了解详情
日证人李*的证词，李*表示其是上海直销平台总经理。2009年6月，原告向其提出离职申请，为此证人与原告交谈过两次，希望他继续留在被告处工作，但原告 在于原告。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
//www.110.com/panli/panli_21050215.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务