、任期制有机结合起来,推动干部能上能下、能进能出。进一步拓宽各类优秀人才进入党政领导岗位的渠道,选择一批职位,面向社会公开选拔领导干部。严格控制选任制领导干部任期 改革和人事制度改革步伐。根据事业单位承担的职责任务,进行科学分类,制定出台相应的管理办法,逐步取消事业单位行政级别。全面推行按需设岗、竞聘 ...
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(以下简称《条例》)的规定,结合我省实际情况,制定本办法。关联法规:国务院行政法规(1)条第二条 本办法适用于省内全民所有制工业交通企业(以下简称企业) ,指定管理机构,配备专(兼)职人员,主管设备管理工作。第四条 企业厂长(经理)对企业设备管理负全面领导责任。下列设备管理的经济、技术指标,列入厂长( ...
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安排适合其生理、心理特点的劳动岗位,为其提供必要的劳动条件和劳动保护措施。第六章 劳动保护教育第三十条 厂长、经理应按国家规定接受有关部门 章 劳动保护监察第四十三条 县级以上人民政府劳动行政部门在劳动保护工作方面具有下列监察职责:(一)监督劳动保护法律、法规、规章及标准的贯彻落实情况;(二)在参加 ...
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学术技术带头人(省技术创新人才)在岗期间给予每人每月1000元生活补贴;凡在“博导”岗位上工作的博士生导师每人每月生活补贴提高到1000元。建立高层次专家学者休假 为稳定人才提供条件。 六、加强领导,开创人才工作新局面(二十四)明确职责,加强领导。坚持党管人才的原则,形成各级党委统一领导,组织部门牵头 ...
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行政主管部门办理变更手续。取得安全生产考核合格证书后,变换工作岗位的,必须经重新考核合格后,方可上岗。第十一条 建筑施工企业管理人员遗失安全生产考核合格 十七条 建筑施工企业管理人员取得安全生产考核合格证书后,应认真履行安全生产管理职责,接受建设行政主管部门和建设工程安监机构的监督。第十八条 建设行政 ...
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国有企业外派监事会管理办法》,探索设立为董事会履行职责提供决策咨询服务的专门委员会,逐步建立董事会选聘、市场化配置经理人员的机制。深化国有企业经营管理者管理体制改革, ,推进企业员工身份制度改革,变身份管理为劳动关系管理。凡是具备竞争条件的岗位都要实行竞聘上岗,试行末位淘汰制,实行动态管理。除少数应由 ...
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公司和企业集团重组上市。完善法人治理结构,明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责。落实《吉林省省直国有企业外派监事会管理办法》(吉林省人民政府令第133号 严格审查制药企业、药品经营企业的市场准入资格,实行全过程监督管理。 六、推进行政管理体制改革按照精简、统一、效能的原则和决策、执行、监督相协调的 ...
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切实担负起管辖区域的安全生产监督管理责任。监管部门在安全生产工作中大量采用的是行政手段,法律手段和经济手段运用的不够,安全监管工作没有实现法制化、程序化和规范化。 管理监督机构和专职安全管理人员合并或精减,项目部安全员身兼数职,造成职责不清,岗位不明,不少安全管理人员在实际工作中处于有职无权、有职无责 ...
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部门负责人应当对行长负责。第三十九条贷款人各级机构应当建立有行长或副行长(经理、主任,下同)和有关部门负责人参加的贷款审查委员会(小组),负责贷款的审查。第四 部门应将贷款管理的每一个环节的管理责任落实到部门、岗位、个人,严格划分各级信贷工作人员的职责。第四十三条贷款人对大额借款人建立驻厂信贷员制度。 ...
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事故由市森林防火指挥部统一指挥处理。(1)火场跨越或可能跨越省、市、县区行政界限的;(2)造成或可能造成重大经济损失的;(3)造成人员重伤或死亡的;( 通道',以满足应急工作需要。 4.通讯联络组:由天水电信分公司副总经理田龙生负责。职责:做好应急事故处理过程中的通讯联络工作,保证应急工作机构之间通讯 ...
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