报到。2008年4月25日，屏南县殡仪馆同长沙民政职业技术学院签订毕业生就业协议书。王艳同校同一批到殡仪馆处报到的成尖尖等十人毕业于2008年 ；额外经济补偿金根据相关规定为经济补偿金的一半，即为1125元；第二项违法解除劳动关系赔偿金4500元，为经济补偿金的两倍，从2007年11月计算至2008年 ...
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结果。仅从离职通知书书面表述，本院无法确认原、被告系协商一致解除劳动关系，且该离职通知书载明的劳动合同终止日期（2009年3月23日）并非原、被告所签 支付原告2009年12月24日至恢复劳动关系日止的奖金，但并未提供有效证据证实，且本案情形不符合《高级管理人员利润分享协议书》中对奖金支付时间的约定， ...
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,600元，实际支付8,400元。2010年6月3日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告兑现被告销售奖金41,700元。同年6月25日 予以证实。本院认为：原、被告双方签订劳动合同，双方之间存在劳动关系。原、被告在协商解除劳动关系期间签订了协议书，该协议是双方真实意见表示，合法有效 ...
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合同的辩解，本院认为上述销售协议书并不具备劳动合同法所规定的劳动合同所应具备的条款，不应认定为劳动合同，显然被告与原告建立劳动关系后，并未与原告签订劳动 解除劳动合同的经济补偿金的辩解，本院认为，被告虽未主动与原告解除劳动关系，但被告亦未能向本院提供证据证实原告确于2009年春节后自行离开公司，现被告 ...
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5、解除劳务合同通知书。证明被告于2009年3月4日书面通知原告解除劳动关系。被告某某公司辩称：原告系协保人员。2008年1月1日，原、被告双方签订 如下证据材料：1、派遣服务协议书。证明被告与百脑通公司建立人事派遣服务关系。2、劳务合同。证明原、被告签订劳务合同建立特殊劳动关系。3、电子邮件。证明百 ...
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管理咨询有限公司及深圳市某实业有限公司均系独立法人。2006年8月双方签订《代管协议书》，约定：深圳市某实业有限公司在上海区域的员工由上海卡尔丹顿管理咨询 年3月19日该会裁决1、上海卡尔丹顿管理咨询有限公司支付被告违法解除劳动关系的赔偿金6000元；2、上海卡尔丹顿管理咨询有限公司支付被告2009年 ...
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证据。原审法院认为，原告与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司双方曾签订了职工身份置换协议书，该协议约定根据国有职工身份置换经济补偿标准，白鸽集团郑州玻璃制品有限公司在 充分说明上诉人赵政伟已认可了与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司签订的解除劳动关系的职工身份置换协议。关于该职工身份置换协议的签订时间问题，双方均 ...
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4、被告一与被告二恢复劳动关系后，不同意被告二将被告一派遣至原告处工作。被告单某辩称，被告一与被告二订立了劳动合同及派遣协议书。在派遣协议书中约定 通知，根据劳动合同的有关规定，被告二将于2009年5月31日与被告一解除劳动关系。退工单记载被告一的工作期限为2008年11月17日至2009年5月31日 ...
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合同的辩解，本院认为，上述销售协议书并不具备劳动合同法所规定的劳动合同所应具备的条款，不应认定为劳动合同，显然被告与原告建立劳动关系后，并未与原告签订劳动 支付2009年1－6月的工资的辩解，本院认为，被告虽未主动与原告解除劳动关系，但被告亦未能向本院提供证据证实原告确于2009年春节后自行离开公司， ...
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的事实，故本院予以确认。关于被告惠利佳商贸公司提交的证据（1）劳务派遣协议书，原告虽持有一定的异议，但该协议能够证明惠利佳商贸公司派遣20名员工到 故现原告对2009年2月被告惠利佳商贸公司终断原告的养老保险认可系双方解除劳动关系，但原告认为该行为违法，要求其承担责任并支付各项费用的合理部分，本院予以 ...
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