查明：原告于2010年1月7日至被告处担任入库员工作，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2010年1月7日至2013年1月6日；原告月工资数额 。因原告对其主张未提供相应的证据予以证明，应承担相应不利的诉讼后果，故原告要求被告支付无故解除劳动合同的经济补偿金2,000元、代通知金2,000元及查询费 ...
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有，被告每月向其发放工资。2009年3月31日公司全面停产。期间被告书面通知原告至上海市嘉定区黄渡镇上海新某食品有限公司（以下简称新某公司）工作，原告 、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告赵某解除劳动合同的经济补偿金人民币7245元；二、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之 ...
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进入被告公司，系车间生产工人。2009年3月31日公司全面停产。期间被告书面通知原告至上海市嘉定区黄渡镇上海新某食品有限公司（以下简称新某公司）工作， 、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告张某解除劳动合同的经济补偿金人民币10956元；二、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效 ...
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被告于2008年11月进入原告处工作，其工作内容为售前技术支持，双方签订书面劳动合同。被告在2009年上半年工作中，不能胜任原告安排的工作，经培训后仍然 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。原告依据该规定与被告解除劳动关系，但由于原告未能提供在被告不能胜任工作的前提下 ...
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仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金12,480元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资3, 。本案受理费10元，减半收取，由原告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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”第三十二条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 本案受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金13,240元；2、未签订劳动合同的二倍工资10,000元；3、未提前一个月通知解除劳动关系的替代期工资3, 。本案受理费10元，减半收取，由原告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于 ...
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终结。原告薛XX诉称，原告于2009年3月1日进入被告处工作，担任羽山路店长职务，双方签订书面劳动合同。9月15日被告与原告谈话要求降薪，原告未予接受，次日被告不同意原告继续上班工作。原告经仲裁后，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币10000元，支付半年提成11610.51元， ...
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上班事实确凿。被告不仅克扣原告加班工资，又擅自解除双方劳动合同，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金。因原告回家探亲，未参加2008年年会，被告没有向原告发放人民币2008 合同。该劳动合同约定：张某在仓储部担任配货员；某商务公司因经营管理需要或因张某的能力及表现，可变更张某的工作，并通过书面形式予以 ...
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3月27日。被告在原告单位担任副总经理。2008年6月13日原告书面通知被告解除劳动合同，理由为被告自2008年5月26日起旷工，根据公司规章制度， 曾以解除劳动合同事宜向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2009年5月19日作出长劳仲（2008）办字第1745号裁决，双方均未对此 ...
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