双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。同年2月 ...
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，双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月-2006年4月期间的月均工资为492元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告 ...
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，双方建立或终止劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l997年3月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月-2005年12月期间的月均工资为502元。2005年12月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告 ...
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合作医疗报销一部分医疗费应扣除，原告在打工期间无固定工资，工头李中现给他发工资，计件工资，厂是照李中现的头，原告方未做工伤认定，法院不应受理此案。 审理查明 本院不予支持。对被告称：原告在打工期间无固定工资，工头李中现给他发工资，计件工资，厂是照李中现的头，原告方未做工伤认定，法院不应受理此案。因被告 ...
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昌公司工作期间，系车间操作工。2008年1月至4月1日在车间工作，实行计件工资，无底薪；同年1月，原告永昌公司因气候原因，造成原料供应不足，自1月 永昌公司停产放假所致，且停产放假未超过本月工资发放周期，且被告刘怀军实行计件工资没有底薪的情况下，原告永昌公司应按国家规定最低工资标准550元支付双倍工资 ...
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时间工资”。四、第十八条、第十九条、第二十条中的“标准工资或者计件工资”修改为“正常工作时间工资”。五、第二十二条修改为：“员工依法享受年休假、 为基本形式，非全日制就业劳动者最低工资以小时最低工资为基本形式。第四十条 实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额 ...
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实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 2.若要支付，应按何标准支付？ 3.不支付合法吗？ 请回答，谢谢!...
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乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。） 1．计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：_________。乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元／月。 2．计件工资 ...
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。 原告诉称：2007年三原告受雇在被告承包的李庄乡邵庄窑厂干活，均是计件工资，被告丁昌义只给付了三原告部分工资，经结算被告分别下欠原告杨学彬 、安甫良受雇在被告承包的商丘市梁园区××××××窑厂打工，三原告的工资支付均按计件工资计算。三原告在干活的过程中，被告丁昌义已分别给付每人部分工资款。打工结束 ...
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正式票据，本院不予采信；证据5中证明原告月薪2000元以上的内容，因原告陈述系计件工资，且不能提供其他证据佐证，本院不予采信。该证据中证明原告从事磨钢球工作的 查明，谭鸽华受伤前在邵东县火厂坪镇建华钢球厂打工，从事磨钢球工作，领取计件工资。 本院认为，被告石磊无故致伤原告谭鸽华，侵犯了谭鸽华的健康权和 ...
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