维护自身的合法权益，现依法起诉至法院，请求确认原、被告之间自2002年4月起存在事实劳动关系，自2009年1月1日起视同订立无固定期限劳动合同；判决被告 仲裁委员会认定原告的请求超过了时效是正确的，请求法院给予支持。原告不具备在被告处劳动和订立劳动合同的资格，因为原告起诉状的第四页说得很清楚，原告基本 ...
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。这里并没有考虑工会、职工大会或者职工代表大会的方案是否合理或者合法。难道不合理或者不合法的方案也执行吗？ 三、劳动力派遣单位的备用金制度。 草案 。草案规定用人单位乘人之危或者以欺诈、胁迫以及与劳动者恶意串通方式订立劳动合同的，由劳动保障主管部门处以2000元以上2万元以下罚款。这些情形应该属于无效 ...
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原审裁定，该案遂移送至郑州市金水区人民法院审理。原审认为，劳动派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务的一种用工 均理由不足、证据不力，本院不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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赔偿费547.5元。原告工伤医疗花费共2190元，因被告故意拖延不订立劳动合同，依违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条第三款之规定应支付医疗费用25 的门诊治疗记录、6月21日诊断证明，是原告要求医生所为，证据的来源不符合法，本院不予认定；对门诊病历上的其他记录内容、6月1日诊断证明予以认定 ...
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《劳动保障监察条例》第二十四条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。”张卫星的父亲张正茹对济源永发 永发公司终止与张卫星的劳动关系不符合法律规定的程序。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 ...
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的仲裁裁决。综上事实，原告认为，被告在聘用原告后一直未按劳动合同法的相关规定与原告订立劳动合同，且在原告6个月的务工中，从未按月足额发放原告 。由于仲裁庭组成不合法，被告向河池市中级人民法院起 诉，河池市中级人民法院认为天峨县劳动仲裁委员会对该案没有组成仲裁庭，也没有进行调解而径行裁决，程序违法，依法 ...
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3，真实性本院予以认可，但在关联性方面，由于保安员属于专业工种，应有规范的认定程序，而原告缺乏其他有效证据印证，无法证实原告应当按照保安员的标准享受最低工资。 行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、 ...
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，不与原告签订无固定期限的劳动合同，停发工资，不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活困难，其合法权益得不到及时保障，迫不得已提起仲裁申请 有下列情形之一:劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同，其中第⑴项劳动者在该用人单位 ...
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，不与原告签订无固定期限的劳动合同，停发工资不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活困难，其合法权益得不到及时保障，迫不得已提起仲裁申请。 有下列情形之一:劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同，其中第⑴项劳动者在该用人单位 ...
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，不与原告签订无固定期限的劳动合同，停发工资，不按时缴纳各项社会保险金。致使造成原告的家庭经济生活困难，其合法权益得不到及时保障，迫不得已提起仲裁申请 有下列情形之一:劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同，其中第⑴项劳动者在该用人单位 ...
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