口头通知辞退是否有效...
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我在公司已经五个月了，公司三个月的试用期已经过了，但公司一直没有和我签正式的劳动合同，今天突然通知我办理离职手续，我应怎么保护我的权益...
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本人2011年10月底进入某公司,签署试用期劳动合同.一直工作至今(2013年11月底)未签署正式劳动合同.现公司以本人参加上周举行的展览会时态度不积极和对公司技术能力不认可为由,口头通知解除劳动合同.公司至今未购买住房公积金.请问我能否申请经济补偿,要申请那些经济补偿才合理?...
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我在是2013年7月8号在该厂开始上班，其后通过7天试用期，到2013年11月12日该厂负责人通知我被放假了，也没说带薪假，于本月13号下午结工资，我能向其索赔吗？...
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您好，我2013年3月18日入职联通公司，是合同工跟第三方签订合同的，试用期到5月17号，然后10月30号接到通知说不用来上班了，理由是之前7月8月9月三个月公司实行了一个‘淘汰制’，就是三个月连续业绩最差的淘汰，请问这样子能要求公司什么样的赔偿呢？...
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公司最近都在大量的裁人，所以感觉自己的权益受到了损害，更让人生气的是明明是辞退我却让我填写《离职申请单》，但公司跟我签的是3年的劳动合同，而且合同 一次他们以要盖公章为由一直拖着了。还有就是经过打听才得知公司裁的人都是一些试用期内的员工和即将要转正的员工，这是在规避风险和承担责任吗？还有请问这样的行为 ...
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4月8号进入公司，约定试用期是一到两个月，5月底的时候告之通过试用，6月1号起转正并缴纳社保，也填了转正定薪表。6月底，因高层人事变动，通知本人，因为公司新项目搁置，令本人停薪待业（无期限），请问，我应该采取什么方式维护自身权益？可以要求怎样的经济赔偿呢？谢谢...
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业务助理的职位加入公司。入职应该是在2011年的11月份，之前有将近4个月的试用期。由于现在公司我们这块的订单不多，想招聘能力更强的人来做。正巧这时我 请了2天假。公司有意让我做到这周离职。我想咨询在这种情况下，没有提前通知，也不属于经济裁员，是否是违法解除劳动合同？如果调节，我该怎样维护自己的权益。 ...
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，因为人太多了......一条短信能申请劳动冲裁吗？我跟公司签有两年工作合同，其中试用期2个月。但合同一直在公司那里。我已工作近4个月。请问我可以申请劳动仲裁吗？我 证明还没交到公司就收到短信。当然事先有电话及短信请假。 我22号申请下月休的公司规定的婚假，25号就通知我不用去上班了，可以作为理据吗？...
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今年2月6号被公司突然电话通知开除,12年7月份到的公司转正是3个月 10月份后转正,工作一共6个月多吧,期间转正时公司答应给我买社保,但是 款,公司答应给我已经很够意思了。 请问补偿金的工作年限算不算3个月的试用期呢？ 请问我到底应该要求公司支付我多少补偿金呢?公司的理由是否合理呢? 我这个情况不 ...
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