分配遵循按劳分配的原则；甲、乙双方应当按照国家规定，按时缴纳职工基本养老、医疗、失业等社会保险费用；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，严重失职、营私舞弊 由公司负责人予以签字认可的。山东省高级人民法院在审理许臻与石大卓越公司经营合同纠纷一案[(2005)鲁民二终字第119号]中，查明兰州分公司应支付 ...
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节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300％的工资。第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要， 患绝症的加发100％的医疗补助费。第二十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈 ...
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人数处以每人五十元的罚款。” 五、第十四条修改为：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 员工当年一个月月平均工资的补偿金。第二十条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明 ...
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（1）条第十五条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，达到当地人民政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当 由于用人单位的原因致使劳动合同无效，并对劳动者权益造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第三十二条用人单位或者劳动者一方违反劳动合同，侵害对方利益，给 ...
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用人单位故意拖延不订立或不续订劳动合同的； (二)由于用人单位的原因，订立无效或部分无效劳动合同的； (三)用人单位违反国家规定侵害女职工、未成年工合法 四条 劳动者违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的，应对用人单位赔偿下列损失： (一)招收录用该劳动者所支付的费用； (二)对生产、经营和工作 ...
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劳动合同，应当双倍返还担保人或职工的保证金。 第十四条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、法规、规章和国家、省、市劳动政策的； （二）损害国家利益、 可以辞退的； （六）用人单位濒临破产处于法定整顿期间的； （七）用人单位生产经营不需要，或合并、分立、停业的。 第二十八条 属下列情况之一的，职工可以 ...
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协议的。 第十八条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况并 诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 第二十一条 用人单位违反和解除劳动合同，应按国家有关规定，向劳动者支付经济补偿金。 第二十二条 劳动者解除劳动 ...
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，国家实行土地用途管制制度。国家编制土地利用总体规划，规定土地用途，将土地分为农用地、建设用地和未利用地。严格限制农用地转为建设用地，控制建设用地总量，对耕地 绍华双方签订的《协议》违反了相关法律和行政法规的强制性规定，应为无效协议。无效合同自始没有法律约束力。合同无效的，因该合同取得的财产，应当予以 ...
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，或因发包人原因导致交货日期延误或交货地点变更等情况的; (5)因发包人违反合同约定造成暂停施工的; (6)发包人无正当理由没有在约定期限内发出复工指示 或其他类似性质的文件的著作权的归属： 。 关于发包人提供的上述文件的使用限制的要求： 。 1.11.2关于承包人为实施工程所编制文件的著作权的归属： ...
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条规定特许人和被特许人应当采用书面形式订立特许经营合同，并明确了特许经营合同应当包括的主要内容；二是借鉴其他一些国家的做法，《条例》第十二条规定了特许 会涉及违约责任或者侵权责任等民事责任，而《条例》所规定的法律责任则主要是违反管理性要求所应当承担的行政责任。这主要是考虑到，民法通则、合同法等有关民事 ...
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