法定期限内向原审法院提交的证据、依据有：1、九龙坡府复 [2009]20号《重庆市九龙坡区人民政府行政复议决定书》；证明重庆九鼎公司提起行政诉讼程序合法。2、人力资源 的证言之间相互印证，能够证明原审第三人虽未与上诉人签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。且苏友平的门诊病历能够证明其受伤的时间及伤情， ...
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公司决定从2008年3月30日起与谭小玲终止劳动合同。2008年12月8日，谭小玲向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求四维公司支付其生活补助费 。所谓合同的变更，应当包括书面的变更和事实上的变更。本案中，双方当事人在《劳动合同书》中的确对四维公司支付加班工资的条件、方式等进行了约定，四维公司 ...
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》，成都旺旺食品有限公司重庆分公司聘请李发容从事业务工作，工作时间为不定时工作制，合同期限为2008年8月9日-2011年8月31日。同日，双方还签订了《 重庆分公司和被上诉人李发容所签订的《劳动合同》明确约定李发容的工作时间实行不定时工作制，且按规定已报经重庆市劳动和社会保障局并获得了批准同意，但李 ...
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石治刚与被上诉人重庆中集汽车物流有限责任公司（以下简称中集公司）劳动争议纠纷一案，重庆市九龙坡区人民法院于2010年3月12日作出（2009）九法民初字第 关系，双方对此均无异议。对于石治刚与中集公司之间签订的押运协议是否属于劳动合同的问题，本院认为，该押运协议约定了石治刚的工作岗位、工作内容以及劳动 ...
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）第389、390号裁决书驳回程洪梅的申诉请求。另查明，重客隆公司经重庆市人力资源和社会保障局批准，对门店的理货员、收银员、文员、 第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。据此，按综合计算工时制计算 ...
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判令被告支付经济补偿金36000元和额外经济补偿金16500元，支付未签订劳动合同的双倍工资36000元或者按重庆市社平工资2249元/月为基数，赔偿未出具解除 826.2元是错误的。5、至今为止，被上诉人未给上诉人出具解除或终止劳动关系的证明，导致上诉人不能合法就业，被上诉人应当承担相应的赔偿责任。 ...
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关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见)》第九条第一款和《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕65号)第七条 都在上班，应得到双休日的加班工资和法定节假日的加班工资；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，冯晓芬要求经济补偿金的诉讼请求应得到支持;冯 ...
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在被告弘扬建材公司从事“推熟料”工作，每天工作8小时，每年签订一次劳动合同，最后一次的合同期限：2007年4月1日至2008年4月30日。合同 四十四条第一项之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：一、撤销重庆市黔江区人民法院(2009)黔法民初字第00730号民事判决；二、驳回被上诉人孙光祥的 ...
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区仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付加班工资、克扣工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金、失业保险待遇等共计127164元，仲裁委 倍工资共计4599元；二、驳回被告的其他诉讼请求。本案诉讼费80元，由原告重庆市黔江区民族医院承担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的， ...
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揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了被告单位的规章制度，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，本院对原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金的请求不予支持；被告 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉费用（金额与一审相同）。递交 ...
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