标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉之后,人民法院应当受理。 本案对于用人单位以法律规定其享有自主确定职工 10月9日下午,被告人周某与同案人邓小勇(已被判刑)经预谋至上海市虹古路380弄10号403室被害人潘红亮暂住处,用封箱胶带捆绑被害人 ...
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本区仲裁委员会作出仲裁裁决:不支持原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金计5个月的上海市职工月平均工资人民币17,830元。因原告不服该裁决, 工伤事故的,经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后,按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》有关工伤保险的规定,享受工伤保险待遇,由商业保险公司 ...
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关系,仅是工作地点在被告振东分公司处,原告工作期间的工资由被告于都公司支付,原告的上海市外来从业人员综合保险委托案外人上海港技术劳务公司代缴。另查明 12”。又查明,2008年1月1日被告于都公司制定了《2008年度工作考评办法》,考评内容包括生产任务、安全生产、队伍管理、日常工作、精神文明、综合治理 ...
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上述考核办法和考核结论,原告可以享有2008年度绩效工资的50%即30000元,不符合可以享有2009年度绩效工资的考核标准。况且原告主张被告全额支付2008年度 本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第一中级人民法院。审判员朱力 书记员王燕 ...
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至2008年12月20日停工留薪期工资差额4,258元的诉请,原告系外来从业人员,《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定,外来从业人员被认定为工伤 的陈述均不予采信。经查,被告共花费医疗费3,534.98元,原告已支付被告医疗费1,963.20元及押金1,000元,合计2,963.20元,原告还需 ...
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支付而逾期未支付给员工的工资;(3)均设立欠薪保障基金的管理机构,保障条例中规定由深圳市政府设立欠薪保障基金委员会,基金办法规定上海市小企业欠薪 劳动者的劳动相对应等因素未予以考虑,从而可能出现一些用人单位通过变相压低劳动者的工资的方式逃避对工人劳动报酬的欠债,从中谋取高额利润,侵犯劳动者的合法权益。 ...
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、为原告补缴2008年7月至9月的上海市外来从业人员综合保险费;2、支付无故拖欠原告2009年7月至10月期间工资25%的经济赔偿金1164元;3、支付 的问题,原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定:“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除 ...
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按病假工资标准发放。 二、产前假,工资按照八成发 原市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》明确:女职工请产前假期间的工资,“ 参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数,有多长产假,就 ...
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年9月25日,被告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求原告支付2003年7月至2008年7月期间的延时加班工资429,844.80元、2007年1 仲裁前置程序,应予驳回。4、某某公司提交《关于运输部集卡司机奖金考核实施办法》,其中,“外省市门点”规定了相关费用为跨省运输的加班费。某某公司 ...
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中信公司每月通过银行向原告黄 泽基支付工资。2002年6月,双方签订了具有承包性质的《商务旅游部经营管理办法》,被告中信公司将其商务部交由原告 十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数 提出副本,上诉于上海市高级人民法院。 审判长江南 代理审判员寿仲良 代理审判员王逸民 二00四年三月二十五日 ...
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