指定。调解委员会组成人数由职工代表大会（或者职工大会）提出并与用人单位负责人协商确定。用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的1／3。第七条 与国务院物价行政部门的规定缴纳仲裁案件受理费和处理费。第六十三条企业专业技术人员和管理人员的流动遵照《重庆市人才市场管理条例》执行。关联法规：地方人大法规 ...
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新进的劳动者适应工作环境，不是‘白用期’。”三、办公室恋情是否应该禁止一些单位在企业规章制度和劳动合同中对员工设置霸王条款。如限制员工在合同期限内结婚、 合同法》规定，除为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训和劳动者违反竞业限制的规定外，用人单位均不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。五、劳动者 ...
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调整劳动关系过程中所形成的权利和义务关系。劳动者依据劳动法律规范规定，与用人单位订立劳动合同而参加工作，两者之间的劳动合同关系即为劳动法律关系。劳动者 对大河报记者介绍情况是这些民工到厂里并没有签订劳动合同，工厂也没有给工人约定工资标准。而厂长竞敢公开对执法人员出尔反尔，讨价还价。要求扣除工人的铺盖费 ...
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专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订阅协议，约定服务期。劳动者违反劳动期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 我想请问，法律中对 就说明没满4个月试用期要赔付5000元违约金，之前他们口头承诺有培训项目，但是是在办公室内部培训，我认为就是一般工作的指导和受教，如果他们将此培训与 ...
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服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。...
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是用人单位为员工提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，员工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。二是单位与 军人转业到中国东方航空江苏公司任飞行员，双方在无固定期限劳动合同中约定：作为飞行员在约定服务年限内提前离职，公司可向飞行员收取各类赔偿补偿费用。2004年 ...
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按照内部分配办法考核确定。 C、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间 ，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议。 B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并 ...
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审理后认定，提出辞职是劳动者的权利，小亮要求终止劳动关系，法院予以支持，单位应该为小亮等办理档案转移的相关手续。 评析： 现在很多企业为了留住人才，为 条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。亦即除第二十二条企业为职工提供专项培训费用进行专业技术培训和第二十三条约定保守 ...
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生产，公司招录被告，并拿出专项经费对被告进行了专业技术培训。经过半年多培训，被告熟练掌握了二甲醚生产核心技术的操作规程，成为公司二甲醚生产的核心技术骨干 退还为其交纳的医疗保险等保险费用，因该部分费用是双方在劳动合同中明确规定用人单位必须为劳动者交纳的，故原告要求退还，于法无据，本院不予支持；至于原告 ...
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的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。B．由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求 因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙 ...
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