原告于2000年6月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司 上海分公司间存在事实劳动关系；2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表与相关公司开展业务；3、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书 ...
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于1996年11月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司 某上海分公司间存在事实劳动关系；2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表与相关公司开展业务；3、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书 ...
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原告于1996年3月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司 上海分公司间存在事实劳动关系；2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表与相关公司开展业务；3、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书 ...
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原告于1996年3月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司 上海分公司间存在事实劳动关系；2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表与相关公司开展业务；3、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书 ...
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于1999年10月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司 某上海分公司间存在事实劳动关系；2、供需双方质量保证协议，证明原告作为被告某上海分公司的代表与相关公司开展业务；3、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书 ...
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柒拾贰万壹仟零伍拾肆元柒角整，￥721054.7），本厂业务员费用提成未算清（从2008.9.11—2008.10.22号止）（此帐清算后，多退少补 黄XX签订的“鞋厂资产清单”是双方当事人的真实意思表示，双方均应当遵守，应为有效协议，故黄XX拖欠张XX款169479元属实，且也有黄XX向张XX出具的 ...
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按基本工资加提成的方式计算原告的工资报酬。但双方没有签定劳动合同，被告没有依法为原告缴纳各项社会保险、工伤保险。2007年7月24日原告在业务期间骑 户进行缴纳。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方自愿达成如下一致调解协议： 一、被告唐人神集团股份有限公司自愿赔偿原告张文华一次性伤残补助金、一次性 ...
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对原告递交的证1认为，不能反映出是合伙关系是同住一个院。帮助联系业务，是给其提成款，而不是陈红伟投资款。对证2认为，明确显示这80000元是陈红 ，经算帐，被告同意给陈红伟80000元投资款，陈红伟执意要120000元，经最后协议给100000元，先给10000元的外欠帐条，下欠款陈红伟要求被告给写个 ...
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为46 158元），并承担本案诉讼费用。 投资公司辩称，根据客户委托交易协议的约定，“甲方委托乙方交易的资金在甲方的帐户里，并始终处于甲方 赔付比例表》规定的赔付比例（提成比例40%、赔付比例30%）向甲方支付赔偿金。协议有效期为一年。 协议签订后，投资公司即在境外交易提供商EFX Financial ...
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咏任顺陶公司“顺陶”牌销售总经理；梁咏在任职期内的年薪酬为400000元(销售提成部分另协商)；梁咏任期为2004年12月1日至2005年12月30日； 看出，梁咏主要是使用其移动电话联系客户开展工作的。另一方面，履行职责、开展业务工作不仅仅靠电话联络，也可以其他方式体现，如面谈、出差、上访拜访、应酬 ...
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