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6、企业由于改进包装,使产品减损增收,由市包装协会、市包装办公室和市保险公司根据减损增收额度,按一定比例颁发一次性资金,所发奖金不计入企业奖金总额 。6、从一九八七年起,对国营企业及国家机关、事业单位使用的临时工,市不再下达工资总额计划,按实际招用临时工人数、工资标准和使用时间,凭区劳动局和市劳务市场 ...
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职工全员劳动合同制的企业,其管理人员、技术人员、固定工、合同工、混岗工、临时工、农民工等一律称为企业职工。第二章劳动合同的签订、变更、续订、终止和解除 ,作为风险和个人缴纳保险金的补偿。第五章附则第三十一条实行企业化管理的事业单位可参照本办法执行。第三十二条本办法由长春市人民政府法制办公室负责解释。第 ...
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人员在待聘期内只按原岗位基本工资发放,享受所在学校在职人员的医疗、养老保险待遇。待聘期满仍未被聘用的,其人事关系一律委托各级教育行政部门人才交流 ,加强指导、监督,确保工作顺利进行。?厂矿中小学、幼儿园,市属大中专院校、教育事业单位可参照本意见执行。 市教育局、 市人事局、 市财政局、市劳动保障局、市 ...
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6、企业由于改进包装,使产品减损增收,由市包装协会、市包装办公室和市保险公司根据减损增收额度,按一定比例颁发一次性资金,所发奖金不计入企业奖金总额 。6、从一九八七年起,对国营企业及国家机关、事业单位使用的临时工,市不再下达工资总额计划,按实际招用临时工人数、工资标准和使用时间,凭区劳动局和市劳务市场 ...
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职工全员劳动合同制的企业,其管理人员、技术人员、固定工、合同工、混岗工、临时工、农民工等一律称为企业职工。第二章劳动合同的签订、变更、续订、终止和解除 ,作为风险和个人缴纳保险金的补偿。第五章附则第三十一条实行企业化管理的事业单位可参照本办法执行。第三十二条本办法由长春市人民政府法制办公室负责解释。第 ...
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,须经市劳动部门审查批准。要继续贯彻先培训,后就业的原则。今后全民企、事业单位从社会招工时,要优先从经过各级就业训练中心、职业学校和经市劳动局批准 压缩。腾出的工作岗位,要积极组织城镇待业人员成立劳动服务队,或以临时工的形式顶岗。各单位使用农村劳动力,要实行临时务工许可证制度,由市建委、农委和劳动部门 ...
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委托负责机关医疗保险制度改革以及现行公费医疗的报销工作。 (17)机关委托的其他工作事项。 (二)机关服务中心的性质和地位。机关服务中心为机关直属事业单位,具有 之日起,享受所到单位相应职级的工资福利待遇。 4.对于经组织批准辞去公职自谋职业的处级(含处级)以下人员,一次性发给相当于本人三年基本工资的 ...
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档案存在西城人才,是集体户,最早干的是老师,档案上注明了干部身份,2002年后进了事业单位干了3年,但是档案上没有记载,2005年离开后一直没有将档案转走,至今还在西城人才的事业单位集体户中,2008年在私企干临时工,并由单位保险,请问我60岁退休时养老保险和医疗保险怎样 ...
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其与被告之间的雇用关系没有提出过异议。国家劳动合同法公布后,洛阳市政府通知机关、事业单位清退临时用工人员,原告对其被清退不服,于2008年2月l9日向洛阳市 后,原告向仲裁委递交了一份盖有被告公章的证明称:“王爱玲系我校长期临时工,一九九三年至今在我校已经工作十五年,特此证明’。落款日期2007年4月 ...
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及仲裁费由被上诉人负担。 被上诉人××办事处辩称:被上诉人不应成为被告,首先××办事处是独立的事业单位,环卫站由召陵区人民政府在环卫体制改革中予以撤销,环卫站的人员 ,××11人,王××因无正式编制未被接收。王××因此失去了所从事的环卫事业。召陵区政府的会议纪要未对王××此种情况的人员下一步如何安置的 ...
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