服役期间签订的劳动合同书，因严重违反《中国人民解放军现役士兵服役条例》、《中华人民共和国兵役法》、《军队转业干部安置暂行办法》的相关规定，属于无效合同。事实上，答辩 主张违约金赔偿，毫无任何事实和法律依据。（一）在被答辩人与答辩人的劳动关系存续期间，被答辩人严重违反了《中华人民共和国宪法》、《中华人民 ...
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事务所佛山分所律师。上诉人董鉴波因与被上诉人中国银行佛山分行(以下简称佛山中行)劳动合同争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第2453 的劳动纪律和规章制度是错误的。事实上董鉴波根本未违反佛山中行的劳动纪律和规章制度，佛山中行接触与董鉴波的劳动关系是违法的，应给予董鉴波经济 ...
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律师事务所佛山分所律师。上诉人叶伟雄因与被上诉人中国银行佛山分行(以下简称佛山中行)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第2453号 劳动纪律和规章制度是错误的。事实上叶伟雄根本未违反佛山中行的劳动纪律和规章制度，佛山中行接触与叶伟雄的劳动关系是违法的，应给予叶伟雄经济 ...
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保护。上诉人于2007年2月10日被高梵实业违法辞退，2007年3月16日上诉人就被上诉人高梵实业的劳动争议申请仲裁。上诉人2003年4月1日受被上诉人 狮山大涡塘新达模具机械厂并未签订劳动合同，也未约定劳动期限，因此上诉人所主张的工伤辞退费应在该厂与其事实上终止劳动关系之时，由该厂支付。关于上诉人 ...
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手续的诉讼请求。原审法院经审理认为，双方当事人建立了合法的劳动关系。省农垦集团撤销魏伦水在深圳公司的职务并召回魏伦水配合清理、审计深圳公司的帐 处分决定中宣称被上诉人从1997年到1999年旷工达三年之久，旷工时间越来越长有没有事实依据。事实上，被上诉人在检察院宣布撤案后，即向上诉人提出安排工作的要求 ...
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未再向袁某某支付其工资待遇，距袁某某起诉已逾16年，双方之间的劳动权利义务关系事实上已经解除。虽袁某某提出当时曾找过湖南长沙某某集团有限责任公司领导 某某。所以本案出名决定是违法无效的。请求：1、撤销原审判决；2、撤销除名决定，确认袁某某与湖南长沙某某集团有限责任公司之间存在劳动关系；3、湖南长沙某某 ...
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时原告未对被告自2008年至2011年4月14日的工作年限进行经济补偿。根据原、被告双方签订的劳动关系解除协议，第三人转托原告支付了被告自1993 当事人双方均认可带薪年休假工资为4856.17元，且事实上该数额亦远远低于一审主张的按300%的标准支付的带薪年休假工资7284.25元，故对本案带薪年 ...
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及经济补偿一事提出异议，其事实上已认可加班工资已计算在劳动合同中载明的8000元中。即使按裁决认定的事实，根据双方签订的劳动合同，侯甲加班当日的工资包含 是在侯甲主动提出辞职，并经我公司允许后终止双方的劳动关系，而非一审法院确认的双方协商一致解除劳动关系，一审判决对此认定错误。请求撤销一审判决第一项， ...
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劳动合同。石凯华离开单位系由于吴桂桥煤矿违法解除劳动关系并停发工资所致，鉴于双方的劳动关系已事实上终止履行，故原告吴桂桥煤矿亦应当依法按照经济 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。 审判长杨明霞审判员马伟代理审判员王继 ...
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诉讼。裁判平顶山市湛河区法院经审理认为，原告杨某提供了其在被告化工公司销售处的考勤汇总表、成品库临时工工资明细表等证据，可以证明其长期在被告公司工作。而 合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一 ...
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