观点认为:被告人周某虽然办理了退休手续,但未被免去A公司经理的职务,没有实际交接工作,其身份和职务均未中断,具有连续性,仍然管理支配国有财产,具备国家工作人员 人也都不完全相同。有的已办理退休手续但未实际交出工作,有的虽未办理完退休手续但已实际交出原有工作,这就给认定此阶段行为人的主体资格带来了不小的 ...
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2认为与原告提交的证据并不矛盾,被告应该在10月28日前完成工作;对证3的真实性无异议,但认为交接单上的内容显示现在还存在图纸不全,不能证明被告当时 职责》、《考核实施细则》等规章制度,其中《考核实施细则》规定:凡完不成任务,经考核工作不达标,不完善的,扣工资的30%等内容。上述规章制度均在公司生产 ...
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只有包括原告在内的两人,为此作为会计主管的原告,在职期间经常需要加班加点才能完成工作任务,累计加班367.5小时,但被告从未支付原告加班工资。被告于2008年7月 4日原告接到新的录用单位同意录用原告的接收函,要求原告在一个月内办完离职交接手续,取得退工单报到就职;2009年5月5日原告提前一个月提出 ...
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通知杨某从2009年9月4日起解除双方的劳动关系等。同月4日杨某作了离职工作交接,之后杨某未再上班。海德鲁公司实际支付杨某工资至2009年9月底。同月 均为杨某休的2008年年休假,在2008年4月14日的请假申请表上有杨某休完假期后于2008年4月24日的签字;8、2009年1月海德鲁公司发给杨某的 ...
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光文在处警情况上签名,并注明“自行处理”。华龙商厦公司针对上述证据认为:三名工作人员的证言存在出入,且与对方有利害关系,不能作为定案依据,公安机关的接处警 时,乙方(姚卫芬、毕志强)须交保证金10000元,此保证金待责任书期满办理完交接手续后,退还乙方”。所以,姚卫芬、毕志强主张返还押金的请求成立, ...
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拒不接受调岗通知,每天到原告单位人力资源部门吵闹。在被告拒不服从原告单位工作岗位调动,给原告经营造成恶劣影响的情况下,原告只能按公司员工手册之规定于 终止,被告未向原告提供任何劳务,相反给原告的正常工作秩序造成了恶劣影响,同时被告迄今未按照要求办理完离职交接手续。自原、被告产生劳动争议后,被告向长沙市 ...
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材料证明原告已按双方合同向被告足额支付了工程款,指挥部承诺在2005年汛期前如被告完成心墙填筑高度,达到890米时,给予被告奖励。而被告没有按预定目标完成其工作量 证据相一致。原告小水电公司认为原告证据21页马加良等人交接单能证明原告向被告提供挖机,工作时间为569小时,原告证据22页吴长东等人签名的 ...
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浦之威公司持有蓝霸公司80%的股权,且应当在《股权转让合同》生效后30个工作日内(2004年9月21日前)完成股权转让的工商登记。但是由于宝利达公司和 关于解除合同,从合同签订到履行已经4年,对方也实际经营了4年,从双方交接资产到与美国GPC公司续签授权,至少在与美国GPC公司续签之前,对方就应当清楚 ...
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学校负担,所以卓越公司没有任何成本和风险。第二,合作协议没有对完不成销售任务的处罚条款,完不成销售任务对卓越公司没有处罚。第三,合作协议没有考虑经营成本 ,出现问题及时沟通。综合以上原因,甲方提出终止合作。乙方有责任帮助甲方做好交接等善后工作。 同年8月3日,卓越公司(乙方)就培训学校(甲方)发出的 ...
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,从油料装船后到储存发放,均由上诉人一人完成,所以并无运输与储存入库交接的事实存在。被上诉人是以内部油料调拨单提取油料的,并以此与上诉人持有的中转油料 没有委托(书面或口头)授权符兆成与被上诉人进行小结。该《小结》是被上诉人派驻的工作人员与上诉人的工人二者之间的行为。2000年4月14日、5月10日、 ...
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