的一年期合同，而不是无固定期限合同外，此前此后再无劳动合同。同时，被告方从来无视国家法规规定，没有为原告等员工进行社保登记，缴纳社会保险费。原告认为， 被告也未提供证据对其真实性予以反驳，故本院对这些证据予以采纳。对被告提交的企业营业执照，因原告对其真实性无异议，故本院予以采纳。对被告提交的劳动合同， ...
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条第2款用人单位未及时足额支付劳动者报酬的；第3款用人单位未及时为劳动者缴纳社会保险费的；和第4款用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 文件形式告知续签劳动合同的职工：如与企业续签劳动合同，在以后合同解除或终止时，仍享有本应在改制时退还和支付给员工的住房公积金和一次性支付的24个月 ...
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进行民事活动的，以直接责任人为当事人。鉴于原告成立的时间，原告和被告之间不可能存在劳动关系，仲裁裁决支持被告的仲裁请求没有任何事实和法律依据。被告辩称 没有为被告缴纳社会保险费，在国家规定的法定节假日内没有让被告休息，也未进行调休更未支付被告加班费。原告未来假日酒店于2010年7月14日取得企业法人 ...
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贸易行已实际扣除完毕的另外10000元暂扣款，长沙市××贸易行却没有提供相应的员工工资单来证明，由于能够证明本案长沙市××贸易行在2005年11月以前已经实际收取田 解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条一款（一）项“有下列情形之一的 ...
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日原告商调到被告的前身上海*化工机械厂，2006年8月上海*化工机械厂企业改制，将所有员工都转到被告处。2007年10月12日，原告在工作时， 医药费共计14100.07元。2009年11月5日，该仲裁委员会以被告已为原告缴纳社会保险费，经医保和社保审核已报销5675.73元，尚有14100.07元未 ...
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一切经济待遇。另查明，由于企业改制、歇业等原因，某总厂的所有在职职工都由被告进行托管。被告实行托管后，原告的社会保险费一直由被告缴纳至今。徐某（申请人） 自己的义务。原告与某总厂已明确约定自2000年1月起由厂方负责为原告缴纳社会保险费，而原告则放弃其他一切经济待遇。这一约定，是双方共同确认对2000 ...
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。第十五条用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳 应当予以配合。劳动者达到法定退休年龄，不享受按月领取社会养老保险待遇的，其社会养老保险待遇按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的规定执行。第三 ...
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故本院不予认可；②系西安××家居有限公司的劳动合同，而非被告××公司的劳动合同，且员工签名经笔迹鉴定表明，与原告签字不符，故本院不予认可；证据③原告认可签字属实， 条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
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。原告南阳麒麟湖旅游开发有限责任公司起诉称，被告要求原告为其缴纳社会保险费的仲裁请求已超过仲裁时效，仲裁裁决不超时效的认定是错误的；被告要求原告向其支付 单位管理，按月领取劳动报酬。2009年11月16日原告单位对包括被告在内的员工的放假行为，是原告单位行使管理职权的具体表现之一。而雇佣关系是一种民事 ...
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终结。原告南阳麒麟湖旅游开发有限责任公司起诉称，被告要求原告为其缴纳社会保险费的仲裁请求已超过仲裁时效，仲裁裁决不超时效的认定是错误的；原告与被告不存在 单位管理，按月领取劳动报酬。2009年11月16日原告单位对包括被告在内的员工的放假行为，是原告单位行使管理职权的具体表现之一。而雇佣关系是一种民事 ...
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