合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明 的仲裁时效。内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退 ...
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合同的行为无效。对此，本院曾向原告释明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明 的仲裁时效。内部退养是指用人单位对在册正式员工中尚未达到国家规定的退休、退职条件的人员经用人单位及相关部门批准后实行的系统内退出工作岗位休养的制度。内退 ...
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的老工人)基本养老金正常调整待遇的幅度，一般掌握在当地上年度职工平均工资增长额的60%左右。四、贯彻执行鄂政办发[1996]171号文件时，原退职人员参照执行，其 和工作年限合并计算为套改年限。十、执行职级工资制的企业离休人员有专业技术职称的，这次调整离休待遇时，不与职称挂钩。其中有行政职务的，按行政 ...
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老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退职、退休的暂行办法》、《国营企业实行劳动合同暂行规定》等。需制定《城镇企业职工死亡待遇规定》、《城镇企业 法规：全国人大法律(1)条第一百零三条规定了劳动行政部门或者有关部门的工作人员违法行为的法律责任。执行依据：《刑法》、《全国人大常委会关于惩治贪污罪、 ...
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老工人)基本养老金正常调整待遇的幅度，一般掌握在当地上年度职工平均工资增长额的60%左右。 四、贯彻执行鄂政办发[1996]171号文件时，原退职人员参照执行，其 工作年限合并计算为套改年限。 十、执行职级工资制的企业离休人员有专业技术职称的，这次调整离休待遇时，不与职称挂钩。其中有行政职务的，按行政 ...
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原籍、直系亲属、购建住宅所在地安置。凡到本省参加国家建设的华侨科技和其他专业人员，按双向选择的办法对口安排录用，具备评聘专业技术职务资格的，应当在同等 十一条 国家机关和国有企业事业单位的归侨、侨眷职工出境探望父母，以及归侨、侨眷在父母死亡后出境探望兄弟姐妹的，其探亲假期、工资、旅费待遇，按国家有关 ...
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来本省定居的华侨，当地人民政府和有关部门应当按照国家有关规定妥善安置。华侨科技人员及其他专门人才来本省参加社会主义建设的，有关部门应当按专业对口及双向选择原则， ，劳动、人事、教育等部门应当向用人单位推荐，并可享受同等学历公派留学人员的工资待遇。第十五条归侨、侨眷因私事申请出境的，申请人应提供有关证明 ...
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的退休、退职人员待遇问题的通知》和国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部(83)侨政会字第007号《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的 干部，符合离休条件的，可否办理离休？答 因工作需要由组织委派到集体所有制企业、事企单位工作的国家干部，符合国发(1982)62号文件规定离休条件的，可以 ...
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并出示以下证件或资料：(一)证明本单位依法设立的证照、批文及复印件，如《企业法人营业执照》、《营业执照》、《事业单位法人证书》、《民办非企业单位登记证书 社会保险人员基本情况表》(渝劳社综2表)，应经职工(包括离休、退休、退职人员)本人签字。也可由用人单位根据现有资料填报，公共窗口接收并记录后，再通过 ...
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和奖金。第四条企业单位职工的月工资总额构成按《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）和国家统计局《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革后劳动 。住房测算标准之外增加的房租由个人负担。第三条住房测算标准：厅局级（含厅局级待遇的）离休干部按计租面积80平方米计算；县处级以下离休干部按计租面积60 ...
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