增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。(四)加强工资管理，严格监督检查，有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围。 二、改革的基本内容改革公务员现行工资制度，完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制，完善津贴补贴制度，健全工资水平 ...
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要求”是指按照规定程序组织开展了竞争上岗，覆盖面达到33%；“未达标”是指竞争上岗覆盖面未达到33%。 此外，各区县公务员竞争上岗情况的相关考评还包括职位管理配套[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]执行情况、职数管理、职务任免与升降等工作是否按程序办理。各 ...
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《2007年机关、事业单位工作人员工资统计报表》统计。 （四）《公务员统计表》和《参照公务员法管理的事业单位工作人员统计表》专题统计。二、统计时点 人事厅统一发放的《2007年人事统计软件》）统计上报。其中，市国有资产管理委员会作为市属国有企业的主管部门可通过“人力资源系统”统一采集下属国有企业数据， ...
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各区人民政府，市政府各部门，各大企业、各高等院校：《2007―2010年厦门市应急管理培训工作实施意见》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。 培训、处级以下干部综合素质专题培训的班次中，要安排应急管理课程。各区、各有关单位举办的有关公务员更新知识培训和业务技能培训，也应开设相应的应急 ...
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福利保险制度等管理规定的，要责令其限期改正，并追究有关领导人员的责任。 河南省人民政府??二○○六年十二月十二日 附件：省直参照《公务员法》管理的事业单位名单河南省人民政府发展研究中心河南省供销合作总社河南省地质矿产勘查开发局河南省有色金属地质矿产局河南省知识产权局河南省测绘局河南省农业机械管理局 ...
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大病医疗救助基金最高支付限额以下的个人自付部分(不含起付标准)，由公务员医疗补助经费补助95%；尿毒症患者最高补助限额为15000元，器官移植患者最高补助限额 市劳动保障部门会同市财政部门共同制定，经市政府批准后实施。 三、国家公务员(含参照管理单位)每两年组织一次健康体检，实行公开招标；由市劳动保障 ...
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省人事厅浙人奖[1996]16号文件规定执行。对于在本职工作中做出显著成绩的公务员(机关工作人员)给予奖励，一般结合年度考核工作统一实施，奖励人选应从考核优秀 。对在特定环境中做出突出贡献的，可随时给予奖励。 三、参照国家公务员制度管理的部门和单位，其工作人员奖励批准权限比照浙人奖[1996]16号文 ...
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行政机关没有制定和公布本行政机关公务员公共服务行为规范或者没有设立本行政机关的监督电话和建立督查制度，并向社会公布的，在目标管理责任制考核中不能被评为 的，可以认定为有效投诉：(一)投诉人反映的事实客观存在；(二)被投诉的国家公务员的行为影响了本行政机关形象或损害了投诉人的合法权益；(三)被投诉的国家 ...
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。近年来，随着机关事业单位收入分配制度改革的不断深入，我区机关事业单位工资管理任务不断加重，出现了一些不容忽视的问题。为了进一步推进我区收入分配制度改革， 的工资制度，一个单位原则上只能执行一种工资制度。公务员和依照公务员制度管理的人员，执行国家公务员工资制度。事业单位要依照财政拨付经费的有关规定， ...
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(地、市)政府人事部门提出意见，报省政府人事部门同意后实施。第五条 录用国家公务员采取分阶段逐次淘汰的办法进行。其基本程序是：(一)编制考试录用计划； 工作。州(地、市)级政府人事部门负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作，承办上级委托的考试组织工作。第九条 省政府人事部门的主要职责：(一)制定本省 ...
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