的合同,甲方王卓签名,未加盖公章,乙方杨卫东签名,合同落款日期是2006年3月29日。两份合同就员工的劳动关系的约定不一致,但是原、被告各自提供的合同当中,均有“ 召民一初字第326号判决,该判决认为王坤学与兴茂钛业公司劳动关系存在,兴茂钛业公司与杨卫东所签的承包协议对王坤学不产生法律效力,判令兴茂钛 ...
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长不超过三年,托管期满仍未实现再就业的本协议终止,同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后,饮食公司于2003年1月1日下发了解除劳动关系通知书 后应终止或解除员工的劳动关系,也应该按照劳动法及其相关司法解释的规定履行相应的手续,并以此作为判断时效的依据,不能简单的以所谓的托管协议代替法律和司法解释 ...
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托管协议于2002年12月31日到期后,饮食公司将依法解除其与饮食公司之间的劳动关系。张雪峰于2008年11月30日提起申诉,开封市仲裁院以超出法定时效 应终止或解除员工的劳动关系,也应该按照劳动法及其相关司法解释的规定履行相应的手续,并以此作为判断时效的依据,不能简单的以所谓的托管协议代替法律和司法 ...
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“终止劳动合同一次性经济补偿金”单上签字,我未与被告签订解除劳动关系的协议,也未办理离职交接手续。因此,我与被告的劳动关系依然存在,被告应当向我支付工资。 安徽某化工重庆有限公司辩称:原告陈某于2010年1月18日在我公司领取了解除劳动关系的经济补偿金,其与我公司的劳动关系就解除了,故不存在我公司拖欠 ...
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按47.5%的比例承担。2003年8月,SY公司与杜某签订了关于股份转让的协议。2003年10月,杜某、龙某、李某等五人共同出资100万元,由李 前置程序。故杜某提出此案是基于SY公司与其之间的劳动关系产生的,属于劳动争议纠纷,SY公司须先向劳动仲裁部门提起仲裁申请,与法律规定不符,依法不予支持。二、 ...
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经历,邹某存在着欺诈导致公司错误录用,因此,邹某与公司之间建立的劳动关系无效,劳动关系无效则公司无须支付未签订劳动合同的双倍工资差额,无须支付被迫 如果劳资双方没有签订服务期协议,员工有提前30天通知公司离职的权利。公司应当知晓并理解相关法律规定,在员工依法提出离职时,尊重并理解员工的自主择业权,强扭 ...
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的内容和时间,原告接受被告管理。5、证人证言,证明原告系被告的全日制员工。被告某某公司辩称,双方无劳动关系。原告是为案外人陈某服务,原告离职已经与陈某 承担不利的法律后果。本案庭审中,原告未能提供证据证明其与被告之间建立了标准的劳动关系。原告根据与案外人陈某达成的协议从陈某处获取10,000元的补偿后 ...
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年6月30日签收了解除劳动关系协议,故原告于2008年6月30日与公司解除劳动关系。原告要求2008年6月30日后未签合同的赔偿金,无事实依据。被告已经 ,被告上述意见,符合常理,本院予以采纳。另原告提供证人张某某、徐某出庭作证,均系被告公司员工。证人张某某,陈述2009年6月3日原告继续在公司上班。 ...
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致函原告,内容为:“根据大展集团的企业发展需要,集团在上海已经成立一家新公司,公司全称为**公司,你与**公司上海分公司的劳动关系将于2008年4月30日 的经济补偿金。由于原、被告未能就变更工资事宜达成一致协议,至双方劳动关系终结时,原告的工资仍为10,600元,被告应按此标准支付原告2009年5月 ...
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认为,孙进忠系明珠公司员工,明珠公司是劳务派遣单位,圣戈班公司是实际用工单位,明珠公司未依照法律规定与孙进忠解除劳动关系,应当依法支付赔偿金 解除劳动合同是在申请人终止用工之后,只有当明珠公司在申请人用工期间违法解除与劳动者的劳动关系时,申请人才承担连带责任;第二、本案劳动者在仲裁期间接受了申请人支付 ...
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