从何时计算?公司在向张某送达《人事通知书》后,张某就应当知道双方的劳动关系已经解除。如果对公司解除劳动合同的行为有异议,说明双方实际上已经产生了矛盾,张某完全 了。现实生活中,很多用人单位并不像本案中某服装公司那样,会发一个解除劳动合同的书面通知,往往是今天员工还在上班,明天就一纸退工单辞退了员工。在 ...
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九条的规定辞退张国丽是错误的。张国丽自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张国丽曾经收到了该公司寄发的专递,但是该专递寄送的是一份通知张国丽办理 3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)因员工原因致使劳动合同无效的;(5)被 ...
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平姣在内的部分包装、裁房人员开会,说明由于潜江工艺服装厂租赁合同到期,该厂员工要合并到亚利公司上班,因裁房和后整车间人员过多,部分人员需转岗做车工 事实清楚,适用法律正确,请求二审法院驳回上诉,维持原判。理由是:1、亚利公司作出解除劳动合同通知书,是用人单位依法履行职责的必须程序,足以证明亚利公司单方 ...
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,月工资仍为4,100元。2009年4月28日,某某某公司将加盖公章的《终止、解除劳动合同通知书》(普茂2009第018号)交给本人,要求本人于同年 签署劳务派遣合同……公司员工在某派遣到本公司工作的年限在进入某某后合并计算,本公司均给予承认。”2009年4月1日,某某与某某公司签订劳动合同,主要约定 ...
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以快递或挂号信方式送交吴某某的事实,吴某某亦已于同年5月15日(收到上述通知书前)向仲裁机关提出要求伟创力公司支付解除劳动合同经济补偿金的申请,故原审法院据此认定双方当事人在劳动合同期满前,均决定终止劳动合同,于法有据,并判令对吴某某诉请不予支持并无不当,本院予以维持。 ...
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;李X应主动遵守XX公司制订的一切规章制度;XX公司对违反规章制度及劳动条例的职工视情节轻重分别给予通报批评、纪律处分、直至解除劳动合同;李X应当遵守XX 证明,XX公司提交的员工守则、2008年12月2日学历遗失说明、2009年2月18日通知及快递凭证、2009年3月3日解除劳动合同通知书及快递回执 ...
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另一倍7,700元。被告陈某辩称,某公司并未对本人进行调整工作岗位和培训,某公司解除的理由就是解除劳动合同通知书上所载明的理由,即岗位撤销了。本人 公司向陈某发出“解除劳动合同通知书”,主要内容为:因公司业务调整,决定撤销市场部的网络媒介专员一职,该岗位的工作内容将并入公司其他部门由多名员工共同完成, ...
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可以列入团队建设项目中进行报销。2007年11月5日,公司突然向韩小姐发出“解除劳动合同通知书”,称因韩小姐违反公司有关政策、制度及规定,情节严重,公司 的,用人单位就可以随时解除劳动合同。如果用人单位没有规章制度,或者规章制度不健全,或者虽然健全但没有告知员工,那就失去了对员工处理的法律依据。 本案 ...
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又通过技术改造,产生富余员工,公司计划于11月下旬执行董事会确定的裁员计划,此次共减少员工21名,公司将依法支付解除劳动合同的补偿金”。同年11月 合同予以证实。2、原告提前解除被告劳动合同的事实有原告提供的提前解除劳动合同通知书予以证实。3、原告公司1998—1999年的业务发展情况及欲在1999年 ...
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连续2个工作日不报告缺勤将被视作无须通知的自愿解除劳动合同,公司将从第3个工作日起可按员工自愿解除劳动合同办理相关手续。上诉人不同意被上诉将工作岗位 未请假连续旷工,违反了单位的规章制度,被上诉人可以解除劳动合同;虽二审期间上诉人向法庭提供了李世海的解除合同通知书来证明被上诉人存在工会,但工会是须经有 ...
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