和30％。第二十三条 因工伤残人员医疗费用的开支范围和标准，超出政府有关规定或不属工伤治疗范围的，社会保障局不予支付。社会保障局有权向医疗机构稽核工伤 各类咨询服务单位、中心等。四、“房地产管理业”，包括对房屋、土地的管理和经营单位，房地产开发公司及房管所兼营的对房屋的零星维修，不包括任何独立的建筑或 ...
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之前也谈得比较多。劳动关系的确认的核心在于属于用人单位的成员，受用人单位的管理，向用人单位提供劳动的属于用人单位的组成部分，并取得用人单位的劳动报酬。这当中就 要面对包工头或劳务公司的压力，常并不出庭作证。新的民诉法的规定，不出庭的证言就无法律效力。 在律师的帮助下，实践中，一般是先走工伤程序，最后 ...
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内部劳动规则。规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合理。被告京隆公司有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理，但劳动者在劳动过程以及劳动管理 处理并无不当;并非利用“严禁乘坐非法营运车辆，违者予以开除处分”这一规章制度来排除工伤。被上诉人张建明答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确;张建明 ...
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国务院《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，认定丁某为工伤，并告知某制网公司，若对本决定不服，可在收到本决定书之日起60日内向市 。对工伤行政确认不服，将行政复议前置，有利于加强上下级行政机关之间的监督和管理，提高工作效率，有利于解决问题。同时将行政复议作为此类案件提起行政诉讼必经的前置条件，也 ...
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认定为工伤。众恒源公司不服，认为王女士受伤不符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定的情形，遂向海 构成合法的劳动关系。工作场所通常是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定生产经营活动所涉及的相关区域，食堂是生产经营的 ...
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；劳动者实际接受用人单位的管理约束，则双方构成劳动关系。三、驾驶员与挂靠单位是否存在“劳动关系”重庆高院《关于印发关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定的通知》（ 赔偿责任。”在司法实践中，浙江宁波鄞州法院的张晓芬等诉锋达运输公司确定劳动关系案，四川省高级人民法院的陈传华、谢培兵、何太明显等与成都 ...
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之前也谈得比较多。劳动关系的确认的核心在于属于用人单位的成员，受用人单位的管理，向用人单位提供劳动的属于用人单位的组成部分，并取得用人单位的劳动报酬。这当中就 要面对包工头或劳务公司的压力，常并不出庭作证。新的民诉法的规定，不出庭的证言就无法律效力。 在律师的帮助下，实践中，一般是先走工伤程序，最后 ...
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某下班后前往父母的租住地,合情合理,路线属于合理范畴,故法院判决维持人社局给予工伤认定的决定。 ■以案释法 回父母家也属于上下班途中 该案承办法官表示,根据 当日,王女士上班打卡的行为属于根据公司的规定所从事的活动,是为了完成单位规定的日常考勤工作,属于配合单位日常管理的生产预备工作,打卡时所必经的 ...
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局认定工伤的程序也有问题，劳保局在受理工伤申请时，没有按照有关规定给予羿富公司“充足的情况回复时间”，更没有进行必要的审查，就盲目认定小杨是羿富 严重不足，施工安全技术措施和安全防护设施不能有效落实，加之在施工中忽视安全管理和事故隐患的整改，以致违章工程中发生安全事故居高不下。所以，作为企业，一定要 ...
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有法律上的利害关系，本院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第二十七条的规定，依法通知胡某某作为第三人参加诉讼。根据最高人民法院《关于开展行政诉讼简易程序 、鉴定委托书、胡某某就诊病例及诊断证明等证据材料，某某公司星城世家物业管理处在胡某某提交的长沙市工伤认定申请表用人单位意见一栏中加盖公章，并注明“同意 ...
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