事先无任何违纪或人事变动等迹象，无书面辞退通知或离职证明材料。现本人手上有以下材料：公司专用版式个人名片、公司盖章员工身份证明、社保缴费证明、银行工资单、财务 计划向仲裁委提出申诉追讨：1、未提前30天通知解除劳动合同书面通知，补偿一个月工资；2、无故解除劳动合同赔偿双倍工资。以上证据充分吗？能赢吗？...
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公司的种种原因，致使至今没有签订劳动合同与发放工资。在此期间，该员工没有违反本公司劳动纪律的现象”，李昌诚系原告总经理，以此证明原、被告之间存在劳动 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告应当按月支付被告约定的劳动报酬。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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工资差额6,641.84元。被告施某辩称：被告并没有违反规章制度的行为，原告无故解除劳动合同应当支付赔偿金，加班工资原告亦未足额支付。经审理查明：被告 ，确认已经签收。本院认为，根据双方劳动合同以及员工劳动纪律守则的规定，严重违反劳动纪律或公司规章制度的，公司可以解除合同。根据庭审查明的事实，本案被告 ...
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。最终，由于工厂老板无法提供支付相关工资完毕的事实和证据，二审法院以工厂老板无故拖欠工资撤销原判决，改判工厂老板向上诉人罗诚支付工资报酬及经济补偿金2 的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明： 席先生于2007年3月被某 ...
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争议仲裁审理期间，有承认被告林英中是其员工，并声称被告林英在劳动期间违反劳动纪律和规章制度表现差给公司造成了经济损失。2、原告福建省闽清坤云 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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准则中，并没有此禁止性规定。被上诉人无故单方解除劳动合同，严重违反我国相关法律。原审法院在认定事实中，先是认定了上诉人因参股别公司而违反被上诉人的行为准则，而后 并不参与盈余分配。名义股东在法律上能认定为参股吗？名义股东是否就该被辞退？被告的行为准则原件是哪里？原审对此认定不清。二、原审依据《中华人民 ...
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工作）需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇________为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行 劳动教养或判处徒刑的。 3．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、损坏设备、 ...
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属于《广东省工伤社会保险条例》所指的辞职行为，被上诉人没有任何法律依据可以得到工伤辞退费。请求二审法院对上诉人的行为是属于自动离职还是要求辞职这一事实 为450元，但同时亦约定计件工资或实行其他形式的与同工种的员工同工同酬。被上诉人进入上诉人公司工作后的实际工资共计898.4元，因此，原审法院判令上诉 ...
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元。岳和公司在2006年1月仅支付给邹晓梅工资1725元，无故克扣邹晓梅工资575元，应补发该月工资差额575元并应按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 元。邹晓梅答辩称：同意原审判决。经审理查明：邹晓梅原是岳和公司的员工，任职行政文员和出纳，双方签订的最后一期劳动合同期限从2004年4月30日至 ...
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所属的实习工厂、农场、俱乐部、宾馆(培训中心)、招待所、房屋维修队、劳动服务公司、物资供应站、开发性科研机构、市政施工单位、房地产管理单位、工程勘察设计单位 人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性，增强事业单位的市场竞争力，促进事业单位的发展。二、 ...
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