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),10.)。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职,雇主必须 证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中,尽管雇主的解雇不合法时,雇员可以要求复职 时可以获得失业保险收入,雇主的责任应当得到减轻,雇员的全部损失不应由雇主 承担。第二,对雇主责任的限制有利于控制风险,促进雇主积极雇用更多的 ...
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),10.)。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职,雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中,尽管雇主的解雇不合 法时,雇员可以要求复职, 时可以获得失业保险收入,雇主的责任应当得到减轻,雇员的全部损失不应由雇 主承担。第二,对雇主责任的限制有利于控制风险,促进雇主积极雇用更多 ...
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),10.)。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职,雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中,尽管雇主的解雇不合 法时,雇员可以要求复职, 时可以获得失业保险收入,雇主的责任应当得到减轻,雇员的全部损失不应由雇 主承担。第二,对雇主责任的限制有利于控制风险,促进雇主积极雇用更多 ...
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宜州市人民法院判决王革赔偿八成事故损失。王革和所负连带赔偿责任公司认为对事故责任认定没有经过举证、质证、辩论,宜州市人民法院审判程序不合法,判决赔偿 警察队作为适格的行政主体,可以应当承担相应的行政法律责任。(三)交通事故责任认定行为的法律性质分析讨论交通事故责任认定行为是否具有行政可诉性,另一个 ...
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承担又无法达至理想的公平时,可能我们就要以追求公平的名义,对加害人是否承担责任进行自由裁量,这就是衡平。 衡平还有一种含义:在一般性法律规则内以 损害可归因于加害者,加害者自然应当承担责任,谁引起损害谁应当承担损害后果这是不证自明的道理。其三,从广义上说,过错责任、危险责任实际上是一种原因责任[ ...
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一些垄断企业是无法相比的。且用人单位并不仅仅涉及受害职工利益,同时涉及到公司的其他职工及公司债权人等多个群体的利益。损害赔偿不是创造新的社会财富,而 受伤属于工伤;那职工在上下班途中机动车致第三人伤害时,是否应当视为职务行为,由致害职工所在单位承担赔偿责任,此是否顺理成章?!根据法理,任何责任的 ...
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所有人或使用人依照法律的强制规定而投保的,以自己对机动车事故受害人应当承担的损害赔偿责任为标的的责任保险。[1]它具有以下法律特征: 1、交强险是一种责任 (不包括精神损害)的赔偿费用承担责任。同时应对车辆肇事后逃逸的情形作具体分析,如果找到逃逸车辆并能确定为其承保交强险的保险公司,就应由保险公 司在 ...
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找不到侵权人的情况。此时,除了行政责任以外,政府是否应当承担民事责任呢?发生污染事故后,政府是否可以仅仅让几个官员引咎辞职就可以了事了? 水污染事件中,吉林省副省长、吉林市委书记矫正中带领吉林市委、市政府、吉化公司及相关部门领导来到哈尔滨市,就吉化1113爆炸事故给松花江下游的哈尔滨市各界群众带来的 ...
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包括公司股东,那么,应当承担责任的控制股东的住所地法院就应当具有管辖权。此外,在公司与股东作为共同被告的情况下,公司的所在地法院享有管辖权。如果原告仅 滥用公司独立法人人格,积极实施经营管理行为,损害债权人利益时,滥用人格的股东无论是否为控制股东均应成为被告;(2)在部分股东实施滥用人格行为时,如 ...
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志华亦未提供答辩状,当庭口头辩称:自己不应当承担责任,请求二审维持原判。本院归纳并经各方当事人认同的本案争议焦点是:上诉人在居间过程中是否存在过错,是否应当承担 资料未尽必要的审查义务导致出具的信息不实,故大信公司对郝岩松、王丽莉的损失应当承担一定的责任。综合双方的过错大小及具体案情,本院认为应由大 ...
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