点数35点；2009年度下半期，傅某业绩目标评价载明：该员工负责华东地区自主工程营业，该业务内容在本期内没有得到实质性开发，对其工作非常不满意；没有配合 进行了有效的考核。傅某确认的考核结果也说明其工作能力不能胜任工作，公司可以不胜任为由解除劳动关系。 处理结果： 本案经过劳动仲裁及一审法院审理，判决 ...
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月27日生，汉族，住江苏省连云港市新浦区绣苑路28号楼二单元301室，该公司员工。被上诉人（原审被告）黄子瑜，女，1956年11月7日生，汉族， ，包括汇集众多客户的客户名册，以及保持长期稳定交易关系的特定客户。商业秘密的权利人是否对其相关信息采取了保密措施，是认定商业秘密构成的前提条件之一。本案中， ...
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不成的情况下解除劳动关系，符合劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形 客观情况发生重大变化，而且公司已经支付了原告经济补偿金。故不同意原告的诉请。经 的解除系违法，没有依据，本院不予采信。根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不在职，更重要 ...
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一体承担。在这种法律框架内，华尔街的投行高管们可以通过高额的福利和在职消费安排，公开合法地侵蚀公司财产，以减损对债权人的债权担保为代价而中饱私囊 危机还暴露出实体经济形态下的法律无法适应虚拟经济形态这一重大问题。我国金融业没有触礁，并非因为我国金融监管部门航海技术高超，而仅仅是因为我国金融体量尚小，还 ...
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合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。具体包括以下几点 完成编程、数据库等，应当特别注意明确其性质是属于个人的著作权还是属于公司的商业秘密？当事人是否要承担保密义务？保密范围是协议的重要部分，因此有必要在协议中 ...
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的难题，年纪较大的“中人”和“老人”们同样面临困难，更不用提上海另外60%左右尚没有被医保覆盖的人群。医疗费用高，社会医疗保险只为个人提供最基本医疗保障 自己的保障做足。他知道团体保险与个人寿险相比的种种好处，与公司老板商量之后，老板表示，公司可以出面为员工购买团体保险，但由于资金紧张，保费要员工自己 ...
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的过量生产和进口棒材冲击，终于资不抵债，宣布申请破产。 美国第二大联合钢铁公司伯利恒虽没有进入第11条款的保护，但它的境遇具有代表性，它证明了整个 对以下问题达成一致意见。一、生产能力和产业调整。从1998年到2005年，可以关闭140百万吨生产能力。对生产能力和产业调整的政府间重点审查应当继续进行， ...
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保障措施国家/地区的产品原产地证明。五、最终保障措施实施期间，对外贸易经济合作部可以根据有关情况的变化，依法审查最终保障措施的形式和水平。[23]至此，中国 的过量生产和进口棒材冲击，终于资不抵债，宣布申请破产。美国第二大联合钢铁公司伯利恒虽没有进入第11条款的保护，但它的境遇具有代表性，它证明了整个 ...
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内控机制不健全，只要代理人可以安全地“寻租”，且租金大到超过一定的临界点，公司是不是国家控股、是否是国有股权的代理人都没有差别，代理人必然有采取损害股东 民事诉讼或其他法律手段保护。为保护全体股东及商业银行的利益相关者如客户、银行员工等各方的利益，对于控股股东的行为有必要进行合理的限制。控股股东对商业 ...
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进货渠道就是他的商业秘密，只要他对进货渠道加以了保密。从这个简单的例子就可以看出，没有无秘密的企业。2）我的企业商业秘密在哪里然而更多的企业却是 保护。合同保护又可分对内与对外两个方面。对内是企业对内部的员工订立技术保密合同，规定员工在职期间或离职以后不得泄露企业的商业秘密；对外则是通过与对方订立技术 ...
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