按工程效益给高恩波提成，不开工资，实久公司并未提供高恩波与其建立劳动合同的依据，也未提供高恩波与实久公司签订的内部承包协议。2006年底，高恩 ，实久公司的现场负责人高恩波在审核报告内工程汇总表上签字并按手印，实久公司没有施工引风机间屋面防水12轴—18轴工程。上述事实有审核报告内的工程汇总表、高恩 ...
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2007年11月1日和一家韩国公司签订劳动合同，2010你11月26日因为公司长时间拖欠工资，不得以我主动和公司解除劳动合同。开始公司交了两个月保险， 14000元。还欠我13300元，之后我多次电话催要，可是公司总以没钱拒绝支付我剩余的13300，我该怎么办？如果诉讼需要什么资料，有没有时间限制？...
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令不支付被告销售奖励41,600元。被告汪某辩称：原告拖欠被告41,600元是基于被告在职期间的劳动而应得的工资报酬，根据法律规定，原告应该足额及时支付工资 等证据予以证实。本院认为：原、被告双方签订劳动合同，双方之间存在劳动关系。原、被告在协商解除劳动关系期间签订了协议书，该协议是双方真实意见表示， ...
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离职手续的情况下就不来上班，故原告要求支付解除劳动合同经济补偿金、11月的工资及25％补偿金没有事实依据。对综合保险被告同意本着实事求是的原则共同解决 于2008年11月28日进入被告公司从事设备主管工作，双方签订期限自2008年11月28日至2012年5月27日的劳动合同，其中试用期为2008年11 ...
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日与被告签订劳动合同，之后续签至2009年7月22日止，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,250元。2009年6月，因被告拖欠工资 2009年6月26日期间加班工资26,324元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金7,500元。被告上海某制衣有限公司辩称：原告就其主张没有提供完整有效的证据， ...
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2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额174000元；3、被告支付解除劳动关系的经济补偿金22500元；4、被告为原告补缴 26日期间拖欠的工资差额72000元。被告上海某空气净化设备有限公司辩称：原告系于2008年1月14日进入其公司工作，双方曾签订过书面劳动合同，约定原告 ...
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管某某于1994年8月进入本公司工作，双方自2006年1月1日起签订无固定期限劳动合同。薪酬制度调整之前，本公司一直按照工资分配办法即薪点工资制向管 应得的劳动报酬为由书面提出于2008年5月20日解除双方的劳动合同，并要求某公司补发被拖欠的劳动报酬以及相应的补偿与赔偿。管某某实际工作至2008年5月 ...
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请求。对裁决的内容没有异议，同意按照仲裁裁决履行。经开庭审理查明：2007年3月9日，原（甲方）、被告（乙方）双方签订劳动合同，乙方的月工资为按上海市规定，2009年1月10日，双方再次签订劳动合同，约定月基本工资为法定上海市最低工资标准，其余收入视完成工作指标或任务而定，多劳多得。2009 ...
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到2008年1月，期间确实派原告筹办开发永安休闲街项目，但没有聘请原告为*公司总经理，故原、被告不存在劳动关系，且原告称于2008年5月29日离开被告，却 年5月29日，原告以被告拖欠工资，且与被告经营理念有分歧为由递交了辞职信，次日起就未到被告处上班。期间，双方未签订劳动合同。另查明，2009年9月 ...
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公司于2008年11月起停止发放工资（之前的工资也是拖欠后发放的） 公司没有与我们签订劳动合同，没有缴纳社会保险 我们在仲裁开庭时，对方律师有一下三 的背景与资质）我个人认为这个案件具有普遍性与典型性 受害者往往因为取证困难，畏惧公司强大的实力与没有相关专业人士的协助在类似案件中处于被动，这也滋长了 ...
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