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用人单位相关的规章制度,包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等,用人单位都应当进行详细的 中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%,个体经济组织的签订率更低。如有人向公司提出签订书面劳动合同,人家只是一句“我们庙小,养不起你”,就把 ...
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。本案现已审理终结。原告李XX诉称,其于2007年10月11日起进入被告公司工作,双方签订了期限为2007年10月11日至2008年10月10日的劳动 年10月10日的劳动合同,约定原告工作时间每天8小时,每周40小时。被告考勤制度规定每天上班时间为9点至18点,其中包括午餐时间1小时。双方劳动合同 ...
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依据。本文拟对第二类的滥用情况进行深入探讨,希望通过制度的建设让非公司股东对它人公司的非股东利益相关者的利益负有一定之注意义务(本文把 召出令状(Subpoena duces tecum)时,应在10个工作日之内把工资表、考勤表等书面记录寄回劳工委员会予以进一步调查,[32]否则便可能被认定存有恶意。 ...
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生活开销。对于指控事实,公诉机关提供了相应的证据证实,并认为被告人杨旭身为公司人员,利用职务上的便利,将本单位的货款共计18800元人民币非法占为己有 办法、2006年及2007年度销售公司管理制度,反映该公司职工的目标任务、工作职责(分工)、工作制度(要求)、分配制度考勤制度及相关的奖励办法。5、 ...
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原告,原告未予接受并继续上班。10月12日,被告取消原告的指纹考勤系统,使原告无法考勤上班。10月21日,原告收到解除劳动合同通知书。因被告违法解除劳动 合同中没有试用期的约定);合同未尽事宜,在不违反相关法律法规的前提下,按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。在劳动关系存续期间,某某餐饮公司于 ...
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月1日正式到任展开工作。2009年12月12日,原告以被告玩忽职守、不认真执行公司指令为由,对被告作出了行政警告、扣除年终奖200元的处理决定。2009年12 谈。2、被上诉人称制定和公示了《人力资源管理实施管理制度》并贴在公司墙上没有依据,被诉人提供的考勤记录是虚假的,不能采信。3、原判认定被上诉人 ...
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、蒙XX调查笔录及补充调查、黄XX调查笔录、李XX调查笔录、广西XXX矿物饲料有限公司考勤制度、黄XX的说明、李XX的证明、2010年8月17日情况说明、2010年 村路口至事故发生地至卢文贵家),路程为13公里,用时约30分钟。从公司至横岭村路口至事故发生地,路程为4公里,用时10分钟。因此,卢文贵 ...
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的通知的情况下,继续留在某某有限公司工作亦属合理,同时也印证了刘某某接受公司管理制度约束的事实。因此,从本案审理所查明的事实来看,10月22日之后刘某某 也未提供已告知刘某某同意其辞职的书面通知或类似证据。二是公司提交的考勤记录。某某有限公司提供的考勤记录均系单方制作,并无刘某某签字确认,亦无其他证据 ...
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,违反了《员工手则》第三章第七条第2款的规定;2、长期以来经常不能遵守公司考勤制度,迟到现象非常严重,并多次因为迟到影响了公司有关 公司可以为叶某某缴纳小城镇社会保险费。双方约定叶某某自行交纳社会保险和相关保险,某某公司按叶某某实际支付费用予以现金形式报销,及叶某某自行联系某某婚纱礼服租赁服务社为其 ...
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表示双方从未签订过这份劳动合同,公章不能确定,但不排除是被告公司的。被告提供了公司管理制度、使用公章登记薄、证人证言及上海市公安局案(事)件接报回执单, 表示该协议书是原告与广东晶华签订,与被告无关;电子感应卡是用于食堂就餐,并不是考勤卡,其公司是用指纹考勤。本院认为,协议书系原告与广东晶华公司签订, ...
//www.110.com/panli/panli_21039997.html -了解详情
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