，劳动关系在劳动者退休时才终止。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第十四条关于无固定期限劳动合同的规定自法律公布以来一直备受争议。部分企业 ，但往往容易被劳动者所忽视或轻视，一旦发生劳动争议后再行取证将很难实现。许多农民工在外打工时δ签订劳动合同又无相关证据，发生工伤事故后常常会 ...
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禁止卖淫嫖娼的法律落到实处，收买被贩运者受到应有的处罚，解决农村留守儿童和城市农民工子女入托、就学问题，关心支持贫困女性教育和培训、促进妇女就业，依法查处使用 收养通道。 修订1994年《劳动法》第32、96条和《劳动合同法》第31、38、88条，扩展强迫劳动的主体（用人单位）、方式（暴力、威胁、非法 ...
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领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”现有证据证明管道公司曾 系被申诉人朱晓毅个人雇佣，双方形成的系雇佣关系，不适用《中华人民共和国劳动合同法》的相应规定，故检察机关此点抗诉观点不能成立。综上，依照《 ...
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和谐社会，促进建筑业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》、《省政府关于加快推进建筑业改革 责任。第五章 附 则第十九条 本办法由市建设行政主管部门商市劳动和社会保障部门、财政部门负责应用解释。第二十条 本办法自2009年6月1 ...
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1份，拟证明此决定不适用乡镇企业职工； 3、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》1份，拟证明农民工的社会保险是逐渐解决； 4、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险 ；原告请求被告补缴15年的养老保险，医疗保险，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条第三项、第四十七 ...
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不稳定。为此，我国政府、司法机关、立法部门虽然都很重视，政府专门成立机构帮农民工追索拖欠工资，法院开辟绿色通道快立、快审、快判、快执行，立法机关 申请劳动仲裁；3、要求追究企业老板刑事责任。八、相应法律规定摘要：劳动合同法：第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 ...
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不同会有一定差距，例如北京市分为：分为北京城镇户口、农村劳动力、农民工及外埠城镇户口、农村劳动力及农民工几类。由于各类具体基数及险种内容较多较杂，笔者在 保险待遇或不能足额享受。3、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同，并要求用人单位按照自己的工作年限支付被迫解除劳动 ...
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煤矿并未与原告终止劳动关系，被告也未重新与原告签订劳动合同，原告仍在原矿井工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同 、五十四条，《工伤保险条例》第二十九条、第四十一条，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条、第八条、第九条、第十六条之规定， ...
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就更进一步明确了非全日制用工中权利义务的自主性、自愿性，完全可以协商确定。《劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止 中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第21条：“用人单位经批准招用的农民工，其劳动期限可以由用人单位和劳动者协商确定。”第41条：“在原单位固定工 ...
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我国的劳务派遣也是这么做的。但是这样做在实际操作中有一定问题。 北京市农民工法律援助工作站执行主任时福茂说： “由于各地的工资水平和赔偿标准不同，很多 因素。” 华中科技大学公共管理学院博士后吴贵明也持相同观点。她说： “《劳动合同法》第92条规定确立了劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任原则，这一 ...
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