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3月11日因被告变更原告工作岗位及相应调整原告工资标准向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求被告支付双倍赔偿金、工资损失拖欠工资的赔偿金等;19、 岗位由制造工程师变更为仓库保管员。2010年1月22日被告通过电子邮件的形式通知原告自2010年1月25日变更工作岗位,并告知其于2010年1月25 ...
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号《关于2010年调整企业工伤人员伤残津贴和因工死亡职工供养亲属享受抚恤金的通知》中均明确规定:“对于《工伤保险条例》实施前(2003年12月31日前) ,被告的行为严重损害了原告的合法权益。经申请劳动仲裁后,溆浦县劳动争议仲裁委员会以本案不属于劳动争议范围为由,不予受理。溆浦县均坪煤矿已于2007年 ...
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年1月1日届满。本案中,原告于2010年2月8日才向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,因此,2008年2月至2008年12月之间的双倍工资已经 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利 ...
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2010年10月1日届满。现原告于2010年2月8日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,此时时效并未届满,故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张 ...
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支付原告相关经济补偿金。原告遂于2010年2月向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。后长沙市劳动争议仲裁委员会做出长劳仲案字(2010)072号裁决书, 劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者 ...
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年1月1日届满。本案中,原告于2010年2月8日才向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,因此,2008年2月至2008年12月之间的双倍工资已经 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利 ...
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2010年11月1日届满。现原告于2010年2月8日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,此时时效并未届满,故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张 ...
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至2011年2月1日届满。现原告于2010年2月8日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,此时时效并未届满,故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张 ...
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至2010年6月1日届满。现原告于2010年2月8日向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,此时时效并未届满,故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张 ...
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年2月1日届满。本案中,原告于2010年2月8日向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,因此,2008年3月至2009年1月的双倍工资已经超过 ,在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之 ...
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