做出(2003)第37号文件决定解除与被告之间的劳动合同后，双方因劳动争议产生纠纷，上诉人曾多次向法院起诉要求被上诉人支付2003年以后拖欠的工资及补偿金等 在劳动仲裁机构因其要求超过法定时效，做出不予受理通知书后，上诉人才向原审法院提起诉讼。从双方劳动争议发生之日起算，上诉人的请求确已超过法律规定的 ...
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秘密和个人隐私的除外。 第二节 申请和受理 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第 ...
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关系仍然存续。原告起诉请求依法确认原、被告之间不存在劳动关系，在庭审中原告提出，仲裁超过时效。因原、被告双方发生劳动争议的时间应从原告主张 车队签订停薪留职合同。原、被告双方均不能提供证据证明停薪留职的期间，根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条的规定停薪留职的时间 ...
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劳动仲裁委员会将襄城县信用联社作为被申诉人进行裁决，属主体错误。裁定驳回襄城县信用联社的起诉并由该社负担诉讼费。被告杨志强不服该裁定，上诉至许昌市中级人民法院，许昌市 诉讼案件第三人的时间应视为向原告主张权利之日，即劳动争议发生之日，且诉讼期间申请仲裁时效中断，中断后起算时间应为被告收到二审裁定之日即 ...
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显然超过了法律规定的申请仲裁期限，而且已超过最长的20年的诉讼时效期限根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定: 六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当 ...
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，陈代煊于2006年11月27日提起仲裁，2007年1月12日起诉，并没有超过法定时限和时效。二、一、二审判决认定事实的主要证据是伪造的。二审判决认定 应当知道其认为的有关退休待遇权利受到了侵害，陈代煊与电力设计院的劳动争议已经发生，仲裁时效开始起算。同时，陈代煊向电力设计院工会提出了《意见书》，因此 ...
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终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，因此杨建福的起诉不超过诉讼时效，依法享有胜诉权，对杨建福的诉讼请求予以支持 工作，直至2002年3月份在家待岗，工作时间长达十八年，双方已经形成了事实上的劳动关系，依法应受法律保护。根据我国劳动法第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续 ...
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证明被告和丈夫安德坤同原告无任何法律关系。故起诉来院，请求法院判令：1、依法撤销源汇区劳动争议仲裁委员会的源劳裁（2009）29号裁决书；2 改制后承担改制前一切债权债务，故本院不予采信。对于原告称仲裁机构违法受理超过时效的劳动争议的说法，由于被告在丈夫去世后一直找原告解决问题未果，并且劳动争议仲裁 ...
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劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。故原告申请仲裁未超仲裁时效。关于被告对原告作出的除名决定是否符合法律规定，是否 争议，如用人单位已经整体参加社会统筹保险的，无论劳动者起诉用人单位还是社会保险机构，人民法院均不应作为劳动争议案件处理。故原告请求法院裁决被告为其补缴2004年 ...
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，裁定准予原告撤诉，由此说明舞钢市劳动争议仲裁委员会以超时效为由不予受理25个申诉人的申诉是正确的。现原告再次起诉违反了法律规定，请求依法驳回原告 提出申诉，要求舞钢市农电总站为其补办1998年10月至2007年11月双方劳动关系存续期间的各项保险手续、建立个人档案、缴纳申诉人应享受的各项社保费用 ...
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