与转运站不存在雇佣关系；原告诉称明知系个人承揽，转运站并未将合同承揽给被告邢玉华，更不存在与原告有任何承揽关系；假如原告与转运站存在劳动关系，也应 上述事实，有各方当事人提交的上述证据及庭审笔录在案佐证。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。2009年7月31日前，被告装卸 ...
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与被告李国平之间亦系建筑承揽关系。被告李国平雇请原告等人从事木工加工，按劳计酬，李国平与原告之间形成劳务雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十九条 医疗费根据医疗机构出具的 ...
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不存在雇佣关系，我与被告蔡永建之间存在加工承揽关系，原告是由蔡永建雇佣的，因为蔡永建自行决定自己操作规程和劳动过程，他以自己的设备、技术和劳力，完成承揽 ，定作人给付报酬的合同”。其标的是完成工作成果，定作人按成果支付报酬。另外承揽人的工作具有独立性，不受定作人的管理、支配、控制和指挥。本案中，被告蔡 ...
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杰货运服务有限公司是雇佣关系，原告的损失应由雇主承担；4、我与郑州虹杰货运服务有限公司不是承揽关系。被告郑州虹杰货运服务有限公司辩称：本案是劳动案件，应由 ”，与我公司无关(一个人不可能同时受雇两家)；第七，原告等装卸工是合伙关系，依法应承担相应责任。根据双方当事人的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：1、 ...
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责任，应赔偿原告经济损失50%。被告李忠民、刘卫民与被告谭庆平系承揽关系，应由承揽人谭庆平赔偿，被告李忠民、刘卫民在本案中不承担责任。已 责任。李忠民、刘为民口头答辩称，被害人并不是由被上诉人雇请做工，与被害人没有形成雇佣关系，故不应承担赔偿责任，被害人是酒后施工，应承担相应的过错责任。谭庆平亦不服 ...
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或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇佣合同具有以下几个特征：1、雇佣关系是提供劳务的合同,以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬， 的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给他人承担，必要亲自履行雇佣契约；承揽关系中，承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与人合伙完成工作， ...
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谷栓与孙国毛、孙广亮形成雇佣关系，谷栓与孙国毛、孙小六之间不具备承揽关系。孙国毛、孙小六等作为共同出卖劳动的合伙人已在共同劳动所得受益范围内承担 应由孙国毛等十一个合伙人共同承担赔偿责任。孙广亮与孙国毛等虽自认为合伙关系，其参加干活人员及参加干活的时间并不完全固定，也不符合合伙的法律特征，实质是这些人 ...
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马泽群是在打钻过程中受伤，万夏公司认为马泽群与孙家发形成雇佣关系而不是与万夏公司形成劳动关系的认识是错误的。万夏公司的起诉适用确认之诉是不恰当的， 交由孙家发定作，由孙家发自己提供材料，交付工作成果，万夏公司支付报酬，双方属于承揽关系十分明显。马泽群属于孙家发雇请，因此孙家发在完成定作任务中致人损害， ...
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证人陈述的内容与其向证人调查的证据有矛盾；第5号证据不能体现出两被告系承揽关系。 5、原告对被告梁益华提供的证据均无异议。 6、被告黄洋坪村 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医 ...
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完全符合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。二 劳动成果支付报酬，也非定期给付劳动报酬。所以本案申请人与被申请人之间实质上是承揽关系而不是雇佣关系。对于申请人在搬运粮食上车的过程中，不慎从翘板 ...
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