用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。１３．已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议 ...
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2月15日，石某的基本养老保险转至河南某某软件有限公司。【法院判决】河南某某科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付石某解除劳动合同经济补偿金二万五千七百八 四千六百一十六元，共计三万零四百元八角。【律师解读】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一 ...
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，由于特殊原因叔叔主动请求与该厂解除合同关系，2000年该厂领导找到叔叔说，他的档案和享受的待遇包括养老保险等都转入了济南市中区劳动服务公司，从此叔叔和该厂无 的养老保险共计15万元，到现在该厂才给了一半，可叔叔到市中区社保办去补缴保险时，市中区社保办说济南市社保局不给办，而且叔叔找了好几次啦就是不给 ...
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，工资从当年每月240元发到现在已增长至每月500元，与该单位无劳动合同，也没有缴养老保险。2014年4月单位提出不用了，只承认赔偿60周岁之前8年的损失 后12年的赔偿，理由是超过60周岁后与单位的关系属劳务关系不属劳动关系。而网上有根据劳动合同法四十四条的案例，解释已达到法定退休年龄，但未开始依法 ...
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争议仲裁，要求涪陵某某客运公司支付违法解除劳动合同赔偿金23400元、未签订书面劳动合同的双倍工资51300元，失业保险10773元、养老保险费3348元、代通知金1300元。 某某客运公司无需向刘某额外支付一个月工资的代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告承担未签劳动合同的责任，按相关规定赔偿；由被告赔偿养老保险损失；支付医疗费及住院期间的病假工资；并对原告进行 第（一）项规定，原告为在职职工，符合报销的医疗费15228.11元 ，医疗保险机构应报销85%，即12943.89元。由于被告重庆意华科技某开发有限责任公司 ...
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题，女职工在事业单位临时聘用时间4年（2010至今） 一直未签订正式劳动合同 再三要求下去年年底签了劳动合同 购买了6个月的养老保险；去年6月份请产假，产假期间只给几百块钱的生活费，未购买生育保险，生育费用自己全掏； 现在打算辞职咨询几方面的问题1、未签订劳动合同的三年半是否 ...
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河南上班，06年7月进入的河南公司，至今未和公司签订过劳动合同，因为养老跨省转移的原因，我的养老保险和医疗保险是自己在江西交的，属于城镇职工社会保险，都是按比例报销，但是，其他保险比如住房公积金、失业保险等都未缴纳。 现在我为公司的领导层，公司领导层社会保险包括养老、医疗、住房 ...
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，经社保中心审核后，在次月10日前到企业所在地税部门申报缴纳基本养老保险费。2、城镇个体工商户(自由职业者)办理参保，须携带工商营业执照(自由职业者带户口 )3、企业失业人员办理参保，须携带养老保险手册、企业签发的续缴养老保险费、衔接缴费年限计算通知书、解除劳动合同文件到社保中心办理续保手续。法律快车 ...
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劳动关系，刘某根据《条例》享有的相应待遇将得不到完全实现，如刘某的基本养老保险待遇。《条例》对于一至四级伤残的待遇安排，均是按照保留劳动关系而设计。如果用人单位采用按照《条例》给予工伤保险待遇，但解除劳动合同的折中做法，则实质与保留劳动关系无异。由此可知，无论解除与否，都有冲突乃至不公平 ...
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