在建立劳动关系中的位置作了规定。 劳动合同制度是我国经济体制改革的产物。在计划经济条件下,劳动者就业是通过通知单、派遣证等到工作单位上班的,不需要签订合同。随着 的是比较随意的形式,既可以是书面的,也可以是口头的。应该说,口头合同是建立在诚信的基础之上的,对于诚信度高的单位和个人,是可以采用口头合同 ...
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《劳动法》第3条所规定的劳动者享有的基本权利劳动者选择职业的权利的体现,即劳动者就业自由权利的体现,该权利不受劳动合同期限约束,因此,劳动者在劳动 合同必然给用人单位正常生产经营带来影响,甚至带来损害,为此,《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者该权利行使加以了限制,即要求劳动者提前30天以书面形式通知 ...
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一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限劳动合同。 (二)对特殊群体的保护 北京市劳动局《关于 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。其目的,是为了保护住矿山井下及其他有害身体 ...
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本案现已审理终结。原告上海某有限公司诉称:2006年3月15日,原、被告签订劳动合同,被告到原告处工作,担任销售部门销售工程师。2006年5月31日,双方 退庭的,可以缺席判决。二、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 ...
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,并经庭审质证,本院予以确认。双方当事人存在如下争议:原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金原告认为:被告是搬运队的白班和晚班班长,主要工作时间为晚班,负责 。附:相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 ...
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月至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述,原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元,现被告 。附:相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 ...
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3月15日结束,故2008年10月31日后原告应继续履行双方签订的《员工劳动合同》至2009年3月15日。故此,原告需依据医院出具的《病情证明单 第二中级人民法院。 附:相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 ...
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9月18日凌晨工作期间发生头晕、血压升高、身体不适。对于被告作出与原告解除劳动合同的所谓处理依据《员工违纪处理条例》第5.4.3.2系新修改,原告 中级人民法院。 附:相关法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 ...
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争议仲裁委以青劳仲(2009)办字第2250号裁决书裁决原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额11,988.20元并支付2009年2月4日至6月30日 人民法院。 附:相关法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 ...
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所在地址 现居住地址 居民身份证号码 社会(养老)保险号码 就业登记证号码 联系方式 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、 。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 ...
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