。但并没有明确违约金的金额。并且没有附加的关于培训的协议。 通过一个月的试用期正式录用后，开始为这家公司工作。因公司每年都会固定去国内外参加展会，作为新人 将费用总额冠名为当年度的培训费，并要求我签字确认，当时我签字了。 我的问题是： 1.根据新的劳动合同法，劳动合同中不能加入关于违约金的条款，该合同 ...
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的每天80 我应该拿到2320吧 怎么我离职了才得到1440 他说是按照厂里的规定給的。这样跟劳动合同法不冲撞吗？谢谢大家的帮助！问题是这样的 我进厂的时候人事部 已经公布出来了是1680而且明确的告诉我们是按照80一天计算的！我们签的劳动合同也不给我们一份，还有我试用期一个月已经过去了都没发工作服！...
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我刚毕业，招聘时与公司签了五年协议，我工作两个多月个月想离职（试用期内），我的户口、档案都在公司，公司要收我8000元违约金，不给我开离职证明，我咋办公司没有与我们签订正式劳动合同...
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1、试用期已签劳动合同，那离职要提前几天提出？ 2、报到时间为9月25日，因部分资料未及时提供，延迟签合同，人资把签订合同的日期改为10月，是否合理？...
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是从2009年3月29日进公司上班的。公司口头告诉我试用期是3个月。试用期满后才与我签的劳动合同。签订日期2009年7月1日至2009年12月31 ？我应该有些什么保障？ 我们公司是关现金制。 问题补充：今年我们全部职员都是在10月27日补签的劳动合同。签订合同时间段同我的一样。 请问：公司这样违法了 ...
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大家好，我想咨询一个有关劳动纠纷的问题。一个月前，我和一家软件外包公司签订了劳动合同，他们把我派遣到另外一家公司（暂称SM）工作，做了将近一个 我不适合，把我释放回了外包公司，此时外包公司就让我自愿离职，并且没有赔偿金。我和外包公司签订的是三年合同，试用期三个月，请问我这种情况可以去劳动仲裁局申请多少 ...
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以前不知道试用期是需要缴纳社保的，现在公司出现问题后，公司想方设法让员工自己主动离职，不想承担解除劳动合同赔付，所以我最近就在网上查看公司对我违法的问题，发现了使用期间公司是需要缴纳社保的。所以想问问律师，我现在还可以要求公司补缴07年试用期间的社保吗？顺便问问， ...
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我是2012.2.1日进公司上班，试用期3个月过了，就发了一张纸条说我成为正式员工，但是没有劳动合同的。因为我司之前业务员提成算千分之一（这个算法的合同我没有签过字），我嫌少然后就要求离职，后来老板让我们签了另外一份新合同，提成变成千分之5，合同有效期 ...
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参加面试，通过面试后 于B企业达成一致 将原单位离职 约定3月1日报道 试用期3个月满1个月后签订劳动合同，为了更好的到B企业工作 还到B企业附近 标准的书面文字 3、事件刚刚发生一周， 与人资谈判3次无果 不能解决工作问题。 4、分析法律责任、分析行为合法性、提供解决方案 5、公司不能提供项目的启用 ...
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我们上海分部并非实体单位。不知你为何会有单位需要购买社保的误解。我们之间并无劳动合同。」 以上是在我离职后要求补缴社保老板给我的答复，我2012.10月入职，2013.2月离职，公司在广州，但我是在上海办公。也从未签署过任何合同。老板也不承认是试用，而说是实习。我该怎么处理？...
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