方可办理解除劳动合同手续：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：（一）严重违反劳动纪律的；（二）渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失 ...
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日期和期限。变更合同协议与劳动合同具有同等的法律效力。变更的合同须经劳动行政主管部门鉴证。第十六条劳动者属下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 ...
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欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）乙方 或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动 ...
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方可办理解除劳动合同手续：(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：(一)严重违反劳动纪律的；(二)渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失 ...
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岗位安排的，经本人申请，单位批准，可以退出工作岗位休养，签订“退出工作岗位休养”协议。退出工作岗位休养职工的生活费按不低于职工本人工资的70％或当年用人单位 不超过12个月。 12．用人单位支付给职工的经济补偿金，应以职工被解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，职工月平均工资低于用人单位月平均工资的 ...
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双方应当签订变更协议。第二十一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用 ；(二)劳动者达到退休年龄的；(三)劳动者死亡的；(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力的；(五)法律、法规规定的其他情形。第二十九条劳动者在医疗期或者 ...
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双方应当签订变更协议。第二十一条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在 (二)劳动者达到退休年龄的；(三)劳动者死亡的；(四)劳动者非因工原因完全丧失劳动能力的；(五)法律、法规规定的其他情形。第二十九条 劳动者在医疗期或者 ...
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进入公知状态后，保密条款或者保密协议自动失效。用人单位在与需要保守商业秘密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长 。第三十一条用人单位违反本规定，收取抵押金、保证金和其他费用的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并按照被收取人数每人1000元对用人单位处以罚款。第 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条用人单位濒临破产进入法定整顿期间 通知用人单位。第二十六条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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应当出具。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。第四十条（解除劳动合同的补偿）有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限， 是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，其约定的每日、每周、每月工作 ...
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