保安工作，因被告临时要求原告顶班，原告不服从安排，没有正常上班。另因原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金事宜已由闸北法院调解解决，证明原、被告双方劳动 月赔偿金1，920元劳动合同纠纷一案， 2008年12月22日本院以（2008）闸民一（民）初字第4770号民事调解书调解被告一次性补偿原告480元。 ...
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元。2008年3月6日，被告通知原告单方面解除合同，双方就解除合同达成调解协议，约定2008年4月6日起解除劳动合同关系，被告支付原告一个月工资作为经济补偿金。 ，已过诉讼时效。关于2008年4月1日至2008年4月6日的工资及解除劳动合同的经济补偿金，被告已经支付原告。关于2008年2月1日至4月6 ...
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，证明原告因征地一次性缴纳社会保险费；四、裁决书，证明双方签订的劳动合同的期限已经得到确认的事实；五、劳务协议，证明原告与被告系劳务关系；六、上海景丽工贸实业 元。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗 ...
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相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片的真实性没有异议。但认为双方系承包销售关系，被告 是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，基于原、被告间存在事实劳动关系，被告某上海分公司解除双方的事实劳动关系应支付相应的经济补偿。现原告 ...
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相关公司资料回访函、售后服务反馈单、供需双方质量保证协议、暂住证、试卷、学习文件、职业资格证书、集体照片的真实性没有异议。但认为双方系承包销售关系，被告 是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。本院认为，基于原、被告间存在事实劳动关系，被告某上海分公司解除双方的事实劳动关系应支付相应的经济补偿。现原告 ...
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的决定》（附上海上外翻译总公司翻译件），证明原告单方面作出解除劳动合同的决定，但上述二份解除通知在时间和内容上存在矛盾，因原告提出支付三个月底薪 用人单位可以与劳动者在上述规定之外的约定或履行的其他劳动权力义务，可以按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。原、被告签订 ...
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