协商解除劳动合同。公司认为之前的某皮鞋加工厂与现在的公司是两个性质不同的用人单位，经济补偿金的年限应当从公司设立之日起计算。小陈想请教律师这是不 转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算; 8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时 ...
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。市殡葬服务中心人员采取灵活用工方式，在原有编制不变的基础上，根据工作需要增减临时用工。内部分配打破固定工与临时工界限，实行绩效考核分配制度。职工工资 机制。民政部门负责协调各职能部门开展查处封建迷信、殡葬违规事件的活动;加强对殡葬服务单位的管理，切实提高殡葬服务水平和质量。发改委要维护好殡葬行业正常 ...
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的费用、商业保险费以及各项有关福利待遇费用。2、乙方参加各类专业技术培训，必须在甲方单位工作服务三年。若服务不满六年乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同 ）、工人调令，或依据合同约定从事工人岗位的乙方（编者注：如工人、勤杂工、临时工、编制聘用的工人等）与甲方之间发生的劳动争议；（2）、实行劳动合同制 ...
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2、乙方参加各类专业技术短期培训，仅参加单项培训的必须在甲方单位工作服务三年，多项培训的必须在甲方单位工作服务六年。若服务年限未满而乙方提出调离、自动 ）、工人调令，或依据合同约定从事工人岗位的乙方（编者注：如工人、勤杂工、临时工、编制聘用的工人等）与甲方之间发生的劳动争议；（2）、实行劳动合同制管理 ...
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，提出搞活用好固定工的方针、政策和实施方案。３．研究制定企业招用农民工、临时工办法，会同有关部门解决其工资、保险福利等问题，指导企业根据生产特点和需要， 等方面的年度计划和长期计划。３．做好机关、企业、事业单位工资改革基数核定、指标分配等宏观管理工作。４．完成劳动人事的计划统计、资料积累与分析及电子 ...
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固定工、合同制职工、临时工和由军队管理并发给离退休、退职生活费的离退休、退职职工，下同)每人每月补贴7.5元。(二)职工家属、子女无工作单位的，每人每月补贴 、子女中的大专院校、中专、技校在校学生由所在学校按月发给副食补贴。(三)在京部队职工的家属、子女及家属、子女中的个体经营者、自由职业者的副食补贴 ...
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丧属已经办理丧葬手续，无法冲抵殡葬服务费用的“红包”，当事人应在一个工作日内将其缴交到所在单位的财务部门，专帐管理，主要用于解决丧属困难、奖励举报人奖金 次按规定予以行政处分、扣除全年奖金、年度考核为不合格，第二次开除出队。属于临时工的，即予以辞退。第八条对于党员或党员干部有收受“红包”、财物不上缴的 ...
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公司举办的生产和生活服务项目，以服务本单位为主，包括向本企业输送临时工（但不能混岗生产），承包生产（工作）任务；也可根据社会需要，发展多种 公积金、公益金，为搞好职工劳动保险，按工资总额的10－－15％预提劳动保险基金，在税前营业外列支。劳动保险基金由中国人民保险公司广州分公司负责统筹（具体方案另定） ...
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人员应在政府法制部门的统一组织下进行行政执法资格培训考试，合格的，依法确认其执法资格，发放执法证件。有关单位要把依法行政知识列入行政机关工作人员录用 行政执法队伍，严格禁止无行政执法资格的人员履行行政执法职责，禁止聘用合同工、临时工履行行政执法职责，对已聘用的要坚决调离行政执法岗位。健全纪律约束机制， ...
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督促、检查和指导。各行业主管部门，各机关、企事业单位，各人民团体对其下属企业和分支机构的计划生育工作负有监督、管理责任。对停薪留职、待聘、内退及 其计划生育情况资料移交其户籍所在地人口和计划生育行政部门。各类企业对所聘用的临时工、合同工及各类在本企业务工的流动人口的计划生育管理和服务，按照“谁用工，谁 ...
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