判决为终审判决。【律师分析】本案是典型的因用人单位对离职员工管理不规范被离职员工利用，而由员工主动发起的一起案件。对用人单位具有非常好的警示和借鉴作用 过辞退行为；相反，某某公司却提供了证据证明是林某某自己不愿意继续上班，但由于其未办理正式的辞职手续，故某某公司至今未做出解除劳动关系的决定。故本案适用 ...
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该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告工作的第一天，就要接受规章制度的培训和考核，经考核 本院不作为诉讼请求予以审查，仅对双方解除或者终止做出认定。2009年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续， ...
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的同年10月止3个月的双倍工资，符合法律规定，予以支持。原告公司在《员工手册》中明确规定了工作时间制度为每周工作6天，每天工作8小时，每周固定的 经济补偿金。上诉人离职前已办结工作交接手续，被上诉人依法应按上诉人的工作年限向其支付一个月经济补偿金3583元。故原审以双方未办结工作交接为由，不支持上诉人 ...
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上海yy有限公司与原告系关联企业，上海yy有限公司于2009年8月为被告办理完毕退工手续后，被告进入原告公司），原、被告约定综合保险的费用由被告自行承担， 对原告提交的证据4不予确认，经查，原告证据4为原告与其员工签订的劳动合同等复印件，不符合证据合法成立形式，故本院对此证据不予确认；被告对原告提交的 ...
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经济赔偿吗?还有一点要请教的是我在上班时为工作的事和主管吵架，他就说炒了我，第二天我也当面问过公司老总是不是炒了我，他口头承认是，解雇书之类没有写给我，他叫我直接办手续就行了。而且以前所有离职员工和被解雇的员工都是这样离职的，只是自动离职的员工要填一张“ ...
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经济赔偿吗?还有一点要请教的是我在上班时为工作的事和主管吵架，他就说炒了我，第二天我也当面问过公司老总是不是炒了我，他口头承认是，解雇书之类没有写给我，他叫我直接办手续就行了。而且以前所有离职员工和被解雇的员工都是这样离职的，只是自动离职的员工要填一张“ ...
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卡记录（复印件），证明原告的实际月工资情况；11、XX财产保险股份有限公司的文件XX办（2007）213号《关于下发〈大型商业险事业部操作手册〉及〈大型商业险事业部 的夏宇人。 原告质证认为，对证据1：员工离职流转单真实性无异议，但该流转单是被告办理原告离职时的手续，不能说明原、被告之间已无争议；对 ...
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认可的该员工的最后一个工作日起的3个月内，员工仍然可以对持有的股票期权行权。对于尚在授予期的股票期权，离职的高级管理人员不得行权；如果其在离职前根据 ，持有人以书面文件通知公司或代理该业务的证券公司，并交纳认股款项。在持有人办完股票登记手续后，公司将对股票的变动情况进行公告。（三）股票期权数量和行权价 ...
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。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续。 该公司称：李某在合同期内辞职， 有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退培训费等。有的单位想约束员工，就把档案扣留着。只有员工缴纳了违约金，单位才把档案关系转走 ...
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起在上诉人处就职，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的上层管理人员，2009年11月23日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的影响 ，故被上诉人2009年7月～11月工资未发放，其过错责任不在上诉人。合同期间上诉人已为被上诉人办埋医疗保险，判决上诉人承担医疗费部分没有任何道理，且社保 ...
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