，检查本合同生效后的履行情况。 第三条企业尊重员工参与企业民主管理的权力，不断完善员工代表大会制度。企业听取工会和员工对企业生产经营、设备维护以及 加班（元旦、春节、劳动节、国庆节）企业应按档案工资标准的_____%发给加班工资。法定节假日加班应经部门领导提议由劳资部门综合平衡，报请局长批准后执行。 ...
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的2007年12月份工资中的313元补贴就是11月份的加班费，由于原告作为负有管理职责的用人单位，未能提供被告2007年11月份的原始考勤记录，依法应当承担 故在没有特别约定的情况下，应当以此作为加班费的计算基数。原告主张员工手册上规定加班工资按照基本工资计算，并提出第二份劳动合同中对此也有提及，由于 ...
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争议，不属于劳动争议案件受理范围。（本争议劳动行政部门现在亦不受理，需到公积金管理办公室投诉举报）二、关于一裁终局案件的法律适用问题4、根据《劳动争议调解 还要有批准或者安排加班的证据。用人单位则用来证明员工考勤不合格时会用到。）21、用人单位因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者 ...
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第八条规定：企业招用临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法，可比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。4、1989年 存在加班事实，虽然东亚公司辩称是在无法核实是否存在加班事实的情况下为稳定员工才向肖海娟支付款项，但对此其未能提供证据证明，也未能提供肖海娟 ...
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按月统计，直接抵扣计入当月工资范筹发放。后随着相关制度的日渐完善，答辩人对于员工的加班费用采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年 人周XX不符合请求支付高温津贴的岗位要求，应当驳回其诉讼请求。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发《防暑降温措施管理 ...
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报告一份、取消休假发放补贴的请示报告一份，用以证明被告取消员工休假，安排原告加班，以及加班补贴的数额；5、夜间干部值班表八份，用以证明被告安排原告 个月的工资时并未对自己的工资提出任何异议，证明王×是认可××公司的工资考核制度的，故王×要求××公司补足工资的请求没有依据，本院不予支持；王×在2010年 ...
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、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司应于本判决生效之日起七日内支付马某加班工资人民币12,183.91元。四、联碧德(上海)建筑设计咨询有限公司不支付马某 劳动合同，明确双方劳动权利义务，否则，用人单位承担相应法律责任。马某担任联碧德公司人事主管，全面管理企业员工的人事工作，包括代表联碧德公司与员工 ...
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，梁某属于高级管理人员，双方在劳动合同中也约定实行不定时工作制，如果要加班需征得聘用方同意。梁某在职期间，某某上海代表处已经依法安排员工节假日休息。 合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007）第0067号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于2008年3月19日签署的“协议书”、梁某提供的其与 ...
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年12月的工资清单、班车时间通知、除名通知书、《公司基本制度》、上海市青浦区社会保险事业管理中心委托核查回执等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认 时间，本院依法确定原告的制度工作日正常接送员工上下班的情况下每日工作时间为10.5个小时，扣除中午就餐时间，本院确定原告每制度工作日加班时间为2小时， ...
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等方式。第二十四条律师收费应当遵守广东省司法厅、广东省物价局共同制定的《律师服务收费管理实施办法》，对以下类型的劳动争议案件，律师事务所不得实行风险收费：（一） 、规章制度以及相应的制定过程材料、单位公示及员工签收的证明；（十五）考勤记录资料；（十六）关于加班事实存在的证明材料；（十七）关于用人单位 ...
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