的时间却是2008年6月25日，在公司成立前，赣州市美博会展服务有限公司不可能能给其他公司的员工发放工资，章贡区劳动仲裁委员会认赣州市美博会展服务有限公司 的双倍工资的诉求有部分符合法律规定，但赣州市美博会展服务有限公司成立后，原告系公司股东，且担任总经理，故公司成立后与被告的劳动关系应予以终止，因而 ...
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标准支付？第一个问题吴某与公司的劳动关系什么时候解除，其实就是吴某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面通知单位就 。对于劳动者的违约行为或不当行为，用人单位可以通过其他方式维权。根据《劳动合同法》第五十条的规定，公司应该在劳动关系解除之后15日内为吴某办妥退工手续， ...
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公司经过工会同意后对原告作出解除劳动关系决定的行为，合法有据，不同意原告的诉讼请求。被告XX劳务公司提供如下证据材料：一、外派员工奖惩规定，证明被告XX劳务 XX物流公司的印章或相关工作人员的签名，且该证据系单一证据，在无其他相关证据予以佐证的情况下，本院采信两被告的质证意见，对该证据不予确认。原告对 ...
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月1日至8月17日的工资6,421.43元。被告XX公司辩称，原、被告于2006年3月1日建立劳动关系，约定工资为每月2,000元。2009年7月至2009 考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相代签；连续旷工达到或超过3个工作日，或一个月内旷工累计达到或超过5个工作日的，公司有权终止 ...
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，2003年1月30日至2008年4月17日期间双方签订有劳动合同。双方于2008年4月18日签订的劳动合同主要约定：王X现居住地址为本市XX路XXX弄XX 采信原告关于该三位证人与XX公司有利害关系的辩称，对其证言均不予采信。证人赵X2009年3月至同年9月为XX公司员工，其到庭作证称2009年5月 ...
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认为，2009年3月20日，白某到上海，并于3月23日正式在金卜公司工作，故双方建立劳动关系的起始日期应为2009年3月23日。金卜公司提供如下证据予以 工资了。我觉得为了你好，你还是在上海先找找其他公司的工作。等我回来后有起色了再想办法一起做吧。我真的感觉走投无路了。我不想有什么对不住你的地方，这段 ...
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法定代表人口头说公司没事做，负担不起，所以就不要陈甲和证人还有其他一些人了。第二天就不去上班了。5、证人李乙出庭作证。李乙陈述：证人是2008年8月 甲陈述的事实与实际不符，双方并不存在劳动关系；因证人与川景公司有劳动纠纷，故证人的证言有失真实性；川景公司在原审中有提供员工的考勤记录，但未被法院采纳。 ...
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》，证明本案经过仲裁前置程序。被告上海xx有限公司辩称，原告与被告没有劳动关系。公司与其他在职员工之间的劳资关系很规范，不存在不支付加班工资和不签订书面劳动合同的 x市x路x号的上海yy有限公司工作，系上海yy有限公司的员工，与被告无劳动关系。原告则提出，其在x市x路x号上班，该地址实际经营单位为被告 ...
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员工持股的资金来源的，经核查，是否已取得员工的同意 是否已经有关部门批准 是否已全面披露员工在上市公司中拥有权益的股份的情况 5.6.7 是否不 董事、监事、高级管理人员进行补偿或者存在其他任何类似安排 11.1.4 是否不存在对上市公司有重大影响的其他正在签署或者谈判的合同、默契或者安排 11.2 ...
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诉至法院，坚持认为其公司有规定，新进员工必须有三个月试用期，该规定亦不违法。吴某仍在试用期内，其依法可以随时通知终结双方的劳动关系。法院审理后认为 多名应聘者都符合录用条件的情况下，最终决定录用其中的一位，显然还考虑了其他的因素。通常情况下，用人单位通过面试谈话，除了要对应聘者实际工作能力获取一个初步 ...
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