日。2010年1月18日，原告以身体不适为由提出辞职。当日，原被告双方进行了工作交接并结算薪资。2010年3月4日，双方因劳动报酬等事宜发生争议，原告 月底累计欠时统计表、2009年8月至2009年12月考勤汇总表、离职人员结算表、假期申请单、员工手册及签认书等证据，当事人陈述意见在案佐证。本院认为， ...
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原告为上海地区OTC副经理，其时原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位；2、第二被告单位组织结构图，证明原告管理 政策同其他销售代表。同时要求原告应于同年4月7日至4月10期间做好工作交接。原告接到该通知后即委托律师发函指出该处理决定缺乏事实和法律依据， ...
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领保密及竞业禁止补偿费按约定的24个月标准总额不足的，可以在原告办结工作交接时被告一次性结算支付，也可以在竞业期限内按月支付给原告保密及竞 当事人的真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，应受法律保护。原告离职是因为个人原因， 不是被告未按规定缴纳社会保险费，对原告要求被告支付解除劳动合同 ...
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。 法定代表人张国华，董事长。 委托代理人杨志刚，男，经阁铝业科技股份有限公司员工，住该单位宿舍。 被上诉人（原审被告、反诉原告)徐志红，女，1971年1 月20日，经阁公司与徐志红办理离职交接手续。服装费、服装押金未退还。 一审法院经审理认为：经阁公司规定员工每周工作六天，违反了国务院《关于职工工作 ...
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鉴于乙方在甲方所从事工作的重要性，延续性，乙方需解出合同，必须提前30天通知甲方办理离职手续，并在离职前完成相应的工作交接。否则，造成甲方损失的应当赔偿，赔偿计算方法为：乙方离职前一个月的平均工资X乙方提前离职的天数X2》。请问这是老板对员工违约的要求，现在老板把我已经抄 ...
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本人系某集团公司北京公司员工，2007年8月6日入司，与北京公司下属项目公司订立劳动合同，合同未列明工资金额，但每月工资发放标准为6240元（ ，又该如何主张我的权益，可以争取到哪些权益呢？ 目前部门工作已交接完毕，有工作交接清单，尚未办理离职手续目前我手头只有一份解除劳动关系通知书和2007年8月入 ...
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中止原因、中止期间、中止期间独立表决权的放弃，中止期间通知送达的方式、地点、工作交接安排等。 第五节合伙人退休 第三十一条符合下列条件的合伙人可申请退休 ，明显无过错的合伙人应减少或免除其清偿责任的承担。 第一百一十条因合伙所员工个人故意或重大过失给合伙所、合伙人、委托人造成损失，合伙所、合伙人有权向 ...
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油墨化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制，与 上诉人公司时所有的离厂手续和工作交接都已办妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动关系的， ...
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我在一家单位担任会计一职，工作两个半月，未发工资，后因公司向银行贷款需要编造财务报表，本人不同意，后离职。后面公司补发其他员工工资，我的暂扣，说要等工作交接完毕以后再发。期间公司已招两个会计，均去交接，工资至今未发。请问工作交接是拖欠工资的必要理由吗？咨询劳动局，劳动局也说要工作交接。...
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你好！由于在工作期间其它员工离职，公司将辞职员工的工作全部交由我负责造成工作压力较大给领导反映领导以公司没人为由不予解决而提出辞职，在工作交接期间公司发放一笔慰问金（仅仅是在做工作交接未办理辞职申请等手续），我想请教这笔慰问金是否应该发放给我呢？...
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