制度要求国有企业在涉及国计民生的重要领域占据主导地位，与借贷业务的任意民间化、商事化、扩大化存在冲突。因此，在中国目前的情况下，解除金融抑制 的贴现率。纽约州的高利贷界限通常为年利率16%;华盛顿州高利贷通常的界限为年利率12%，或者合同签署前一个月联储26星期国库券初次拍卖报价利率加4个点，取两者中 ...
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承包人利益，解除林农后顾之忧。处理这类问题时，应当注意法律明确要求家庭承包应当达到的期限，是法定期限，具有强制性，任何单位和个人均不得通过合同违反强制性规定 和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产。《森林法》第二十七条规定，国有企业事业单位、机关、团体、部队营造的林木，由营造单位经营并按照国家 ...
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经营制为制度基础的，且不说农村土地承包经营权性质本身存在着诸多争论并且其与国有企业承包经营权用语存在矛盾的问题，制度基础的漏洞就是其致命的缺陷。毋庸讳言，王 收回农地，并要求承租人限期恢复原状、赔偿损失；（6）擅自转租，出租人有权解除合同；（7）农地租赁人累计欠缴租金达到法定或约定数额时，出租人有权 ...
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合同（2003年12月1日至2004年12月1日），管委会是该劳动合同的鉴证单位。合同到期后，双方未再续签。2008年1月1日，朱振忠与果蔬公司 的上诉理由均不能成立。关于未休年休假工资。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 ...
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是理所当然的。但如果这个员工表现很好、技术过硬，企业即使签的是短期合同，又怎么会不继续聘用呢？合同到期而解约必然有其特殊的理由，但如今只要是企业 额外的支付不是其他在岗劳动者的负担而是资方的负担，这是一种理想化的睡梦！国有企业的财产毫无疑问是全社会共有的，当然包括那些继续工作的员工了。股份制或私有企业 ...
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是否存在劳动关系。根据劳动部门有关规定，对合同制工人无论合同关系是否到期，仅有职工辞职行为，而未能履行解除或终止手续的，均属违反法定程序，因此并不 、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费问题此问题虽然法律没有明确规定，但是《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定：“下岗 ...
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职员。合同期限为1年，即2006年元月15日至2007年元月15日，同时在合同的第1、2条约定：“合同到期后双方未提出终止并继续履行的本合同将 于法无据，本院不予支持。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业〔2003〕14号）之规定， ...
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“华淞公司”公章的人不在，所以在和被告“华正公司”签订的借用技术船员合同上盖了“华面公司”的章。1995年8月12日，华伟民按 ”应承担相应的经济补偿责任。被告“华淞公司”在事故处理中按上海市劳动局“关于适当调整本市企业职工工伤保险待遇标准的通知”，“中华人民共和国劳动保险条例”和上海市“关于调整本市 ...
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财、物的彻底分开。种子生产经营机构不得参与和从事种子行政管理工作。到期未分开的国有种子公司，自2007年7月1日起，不得从事种子生产经营活动，农业 等工作，确保种子管理体制改革的顺利进行。对辞退的人员，国有种子公司要按照国家对企业与职工解除劳动合同的有关政策规定支付经济补偿金。对自谋职业和自主创业的 ...
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在2007年7月1日前必须从农业行政主管部门剥离，实现人财物彻底分开。到期未分开的国有种子公司，自2007年7月1日起，不得从事种子生产经营活动，农业 妥善安置，并做好社会保障关系的接续。对辞退的人员，国有种子公司要按照国家对企业与职工解除劳动合同的有关政策规定支付经济补偿金。对自谋职业和自主创业的 ...
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