终结。原审认定，2007年12月1日，原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订了为期二年的农民工劳动合同，合同期间自2007年12月1日至2009年11 年2月13日作出的仲裁裁决书；三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限劳动合同；四、支付上诉人两倍工资46730元、 ...
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终结。原审认定，2007年12月1日，原告与禹平宛劳务服务有限责任公司签订了为期二年的农民工劳动合同，合同期间自2007年12月1日至2009年 平顶山市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书；三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限劳动合同；四、支付上诉人两倍工资46730元、 ...
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在资本绝对的公司治理逻辑下，公司职工利益被排除在权力核心之外，职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法第十六条、第十七条规定了公司职工的 组织或其他具有调解职能的组织进行调解。立案调解原则上应当在原告起诉后、被告答辩期限届满前完成。当事人双方在调解协议中约定调解协议经当事人双方签字或盖章后生效的， ...
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在资本绝对的公司治理逻辑下，公司职工利益被排除在权力核心之外，职工与公司的关系仅以劳动合同维系。虽然公司法第十六条、第十七条规定了公司职工的 组织或其他具有调解职能的组织进行调解。立案调解原则上应当在原告起诉后、被告答辩期限届满前完成。当事人双方在调解协议中约定调解协议经当事人双方签字或盖章后生效的， ...
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就业优惠证》的下岗失业人员，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，在劳动合同期限内按规定享受社会保险补贴。经劳动和社会保障部门认定后，税务部门按相关 完善市场信息发布制度，实现地区、县（市）、街道（乡镇）、社区四级劳动就业培训信息联网，建立覆盖城乡的就业服务工作平台，为劳动者就业和企业用工提供服务。 ...
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“铁饭碗”，那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定期限合同，有什么办法避免签订无固定期限合同？ 解答：无固定期限劳动合同由于无确定终止时间，通常签订了无 另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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“铁饭碗”，那些情形下用人单位一定要与员工签订无固定期限合同，有什么办法避免签订无固定期限合同？ 解答：无固定期限劳动合同由于无确定终止时间，通常签订了无 另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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章：8、下列受聘人员不得拒绝续聘，本合同约定最长服务期限届满，或甲方不再续聘的除外：（1）、甲方出资引进和培训的人员；（2）、《试行办法》第39 ：如工人、勤杂工、临时工、编制聘用的工人等）与甲方之间发生的劳动争议；（2）、实行劳动合同制管理的乙方与甲方之间发生的劳动争议；（3）、依照法律、法规、规定 ...
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对国外用户进行资信调查。（6）在合资公司所在地或__________对公司职员进行业务培训。（7）协助合资公司使用注册资本在外国购买交通工具、通讯设备及办公用具。 》及其他实施规定，经董事会制定草案，由合资公司和合资公司的工会或个别签订劳动合同规定之。 第二十一条关于甲乙双方推荐的高级职员的雇用和工艺 ...
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，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年的 合同、定式条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。格式条款一般是提供商品或提供服务的一方所拟订的在订立合同时 ...
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