的所有诉讼费用。 经审查，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审查明的事实，本院予以确认。 本院认为，本案经过庭审调查及其辩论，双方所 对李强作出的“严重警告并予以除名”的决定违反了法律关于解除劳动关系的强制性规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，万年饭店应当支付李强违法解除 ...
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来获得报酬。至于楚XX具体找谁施工、招多少人施工、何时收工、何时施工以及如何给他们发放工资等，均由楚XX决定，楚XX与后来所找的工人周XX、 的举证期限二十日内，除了提供“反映材料”外，没有提供任何证据证明同楚XX之间不存在劳动关系或者是承揽法律关系的证据。根据中华人民共和国《工伤保险条例》第十九条 ...
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，证明洛劳社罚字[2008]054号、洛劳社监理字[2008]015号决定书送达的证明；35、行政复议提出答辩通知书，说明省劳动厅复议通知；36、停止执行具体行政行为 答复《重组企业职工的劳动关系应如何处理》；6、《关于无固定期限劳动合同的政策依据》；7、《关于工龄问题的政策依据》。 证明：第三人代表 ...
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的职工。3、上诉人的起诉没有超过时效。根据《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》（法释【2004】8号）的规定， ）》第一条第（二）项规定：“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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原、被告之间是否存在劳动关系，被告应否向原告支付工资，被告应如何向原告支付工资。 原告提交的证据有：1.《招工合同》一份，证明其曾是吉 已经撤销了其作出的[2007]004号《裁决书》。6.前郭县人民法院《民事裁定书》，证明前郭县人民法院已经终结了对前劳仲案字[2007]004号《裁决书》的执行。7. ...
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原、被告之间是否存在劳动关系，被告应否向原告支付工资，被告应如何向原告支付工资。 原告提交的证据有：1.《招工合同》一份，证明其曾是吉 已经撤销了其作出的[2007]004号《裁决书》。6.前郭县人民法院《民事裁定书》，证明前郭县人民法院已经终结了对前劳仲案字[2007]004号《裁决书》的执行。7. ...
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原、被告之间是否存在劳动关系，被告应否向原告支付工资，被告应如何向原告支付工资。 原告提交的证据有：1.《招工合同》一份，证明其曾是吉 已经撤销了其作出的[2007]004号《裁决书》。6.前郭县人民法院《民事裁定书》，证明前郭县人民法院已经终结了对前劳仲案字[2007]004号《裁决书》的执行。7. ...
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]004号裁决书，裁决书生效后，原告申请本院执行。2009年3月5日，前郭县劳动争议仲裁委员会以原告申请仲裁时前郭县吉大食用菌开发有限公司已经被前郭县工商局吊销该企业 被告之间是否存在劳动关系，被告应否向原告支付工资，被告应如何向原告支付工资。 原告提交的证据有：1、《招工合同》一份，证明其曾是前郭县 ...
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]004号裁决书，裁决书生效后，原告申请本院执行。2009年3月5日，前郭县劳动争议仲裁委员会以原告申请仲裁时前郭县吉大食用菌开发有限公司已经被前郭县工商局吊销该企业 被告之间是否存在劳动关系，被告应否向原告支付工资，被告应如何向原告支付工资。 原告提交的证据有：1、《招工合同》一份，证明其曾是前郭县 ...
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因其公正、经济的价值取向而为争议当事人所选用。劳动争议仲裁制度作为协调劳动关系，解决劳动争议的重要手段该如何发展与完善，这是摆在我们面前迫在眉睫的课题。 保护劳动关系双方的合法权益，促进社会治安的综合治理和劳动关系的良好发展发挥了积极作用。６年多的仲裁实践也证明《暂行规定》已远不能满足社会发展的需要。 ...
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