领导提出不做内销了，领导很恼火，要我自己辞职，我不同意。他们就拿出我的考勤单，说是我严重违反了公司规定（每月迟到达到三次就可以开除员工），而我确实有 公司有没有权利因为b公司那份我从来没见过的文件上的条款来开除我。 2，如果我日后想申请仲裁，我离职的时候需要公司给我出具什么法定的手续。 补充一下：我入 ...
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领导提出不做内销了，领导很恼火，要我自己辞职，我不同意。他们就拿出我的考勤单，说是我严重违反了公司规定（每月迟到达到三次就可以开除员工），而我确实有 公司有没有权利因为b公司那份我从来没见过的文件上的条款来开除我。 2，如果我日后想申请仲裁，我离职的时候需要公司给我出具什么法定的手续。 补充一下：我入 ...
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我向领导提出不做内销了，领导很恼火，要我自己辞职，我不同意。他们就拿出我的考勤单，说是我严重违反了公司规定（每月迟到达到三次就可以开除员工），而我确实有过这种 ，可是几个月了新老客户的生意我都做过，却不见公司给我发过任何提成，这个合法吗，劳动仲裁可以要回来吗？ 多谢相关懂法人士，帮我解答啊，不胜感激。...
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白地说：其实我也知道劳动法的一些规定，有些单位这样做是不合法的，但由于现在大学生找工作太难了，只好迁就用人单位。有些用人单位为了怕出麻烦，还在 已经违反了相关法规条例。市劳动保障局有关负责人表示，声称试用期不签劳动合同的说法，违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》的规定。试用期是用人单位和劳动者协商 ...
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并没有终止劳动合同，双方劳动关系继续存在，被申请人又通知劳动合同到期终止是不合法的，所以应该支付违法解除赔偿金。仲裁认为，被申请人作为用人单位应该知晓劳动 ，很可能就由支付经济补偿金变成支付违法解除双倍赔偿金。就这个案例而言，如果在哺乳期结束时及时通知终止合同，单位只需要支付从2008年开始计算工龄的 ...
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行政权之所应到亦为行政法之所应至。行政立法不作为不仅违反了宪法和法律的委托，造成了法律体系的漏洞，阻碍了客观法秩序的形成，而且背离了宪法和 ，依照本法规定予以修订，在1997年12月31日前修订完毕。据此，行政法规、行政规章如果未于1997年12月31日前修订完毕，那么就应当认定为与行政处罚法相抵触， ...
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中级人民法院当庭向旁听者发放问卷，既违反了最基本的审理规则，也欲盖弥彰、弄巧成拙地闹了一个法治笑话。我们真的再也不能以一个公众狂欢的形式庆祝一 符合法定的条件。由此云南省高级人民法院将昭通市中级人民法院的一审死刑判决改判为死缓，如果这里有着价值评价发生错误的话，错在云南省高级人民法院，李昌奎是没有责任 ...
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更强的理由和更优的价值需要保护，是不能违反的。因此，在本案处理中，双方当事人在合同标的物进行了现场考察，标的物的物理状态并未发生实际 、细化合同条款，针对合理的履约预期，增强风险防范，以依法有效保护自己的合法财产和维护正常的房产交易秩序。 法律咨询热线：13980790988（成都房地产专业律师李英俊 ...
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所积极倡 导；而利人利己则是市场经济特有的道德价值坐标，也就是一种不损人而合法利己基础上的 追求私利。经由道德法律化途径而成的法律要必须反映并符合这样 就需要投入大量的法律资源，其代价过高；但是如果不这样做也就可能违背罪刑 法定原则，或者追究一部分人而放过了另一部分人从而造成执法不公的局面。所以，我们 ...
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，实际上涉及到如何正确认定劳动合同的性质，而劳动合同性质的正确认定对保护劳动者合法权利至关重要。 一、劳动合同与雇佣合同的正确认定 我国《劳动法》所称的劳动 合同，违反了劳动法的规定，其解除劳动合同的通知无效，所以，法院判决驳回原告的诉讼请求。 在审判实践中涉及到劳动合同形式的另一个问题是如果劳动合同 ...
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