。2007年1月，公司与李某签订了无固定期限的劳动合同，约定李某的工作岗位为行政经理。2009年11月20日，公司以李某严重违反公司规章制度为由向李 支持。后李某又提起上诉，二审法院经过审理后做出了维持一审的终审判决。□案例分析上海君拓律师事务所钱剑娥律师评析： 本案是一起用人单位以劳动者严重违纪为由 ...
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“离岗退养期间工龄连续计算，除基本工资按照规定比例发外，不在享受年终奖金，特殊岗位津贴，劳保待遇和单位福利，其他津贴.调资.医疗等待遇均按在职人员一样对待”使把 市两级政府在把这些离岗退养人员工资待遇的问题上不只是违规违约，失信于民，还是一起违反,《合 同法》的行政违法案例。杨律师我们没有办法的 情况 ...
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“离岗退养期间工龄连续计算，除基本工资按照规定比例发外，不在享受年终奖金，特殊岗位津贴，劳保待遇和单位福利，其他津贴.调资.医疗等待遇均按在职人员一样对待”使把 市两级政府在把这些离岗退养人员工资待遇的问题上不只是违规违约，失信于民，还是一起违反,《合 同法》的行政违法案例。尊敬的律师：我们没有办法的 ...
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或只应收取少量合理费用即可的领域部门都搞有偿服务，甚至收取巨额费用，使仅靠工资收入生活的党、政、军等单位的领导干部，面对飞速增长的开支，难以为济， 用人标准，激励干部进取意识，抑制领导干部享乐心理 在已审理并结案的领导干部经济犯罪案例中，发现有相当大的比例的人不是因经济拮据而进行经济犯罪的，实为享乐 ...
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本案撰写人为本博主孙旭权律师，涉及的案例均依据已生效的法院判决书、调解书、和解书，不会侵犯当事人的隐私，请读者请勿对号入座。 2011年3月，孙 3月1日至3月29日期间的工资及拖欠工资的补偿金共计4000元。 本案案情情况（简略）： 原告于2005年8月进被告处从事设计部CAD岗位工作一职，但被告自 ...
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，其性质应认定为违约罚款，即名为罚款，实为违约金，应为无效。 【案例索引】 一审：长兴县人民法院（2008）长矿民初字第294号（2008年11月25日 ，劳资双方的经济社会地位不对等。用人单位利用劳动者急于获取一份维持生计的工作岗位的心理状态，在合同签订时往往加入一些对自己有利而对劳动者明显不利的不 ...
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本案撰写人为本博主孙旭权律师，涉及的案例均依据已生效的法院判决书、调解书、和解书，不会侵犯当事人的隐私，请读者请勿对号入座。 2011年3月， 日至3月29日期间的工资及拖欠工资的补偿金共计4000元。 本案案情情况（简略）： 申请人于2005年8月进被申请人处从事设计部CAD岗位工作一职，但被申请人 ...
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劳动者发生工伤事故，工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中，这样的案例不是没有。例如，上海某单位招聘一员工，刚用1个月，发生工伤 实施条例》第15条有明文规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资 ...
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，造成严重社会影响和重大人员伤亡事故的，实行安全生产问责和一票否决。继续实施安全生产控制指标执行情况季度通报、重大事故隐患定期通报、各类典型事故案例社会公布制度。严格按照“四不放过”和“依法依规、实事求是、注重实效”的原则，认真组织开展事故调查处理，严肃事故责任追究。建立事故查处督办制度，对事故查处 ...
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，造成严重社会影响和重大人员伤亡事故的，实行安全生产问责和一票否决。继续实施安全生产控制指标执行情况季度通报、重大事故隐患定期通报、各类典型事故案例社会公布制度。严格按照“四不放过”和“依法依规、实事求是、注重实效”的原则，认真组织开展事故调查处理，严肃事故责任追究。建立事故查处督办制度，对事故查处 ...
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