国家通过政府运用行政手段维护公共利益时所涉及的利益关系。在行政法范围内，制度设计的价值取向是公共利益优于个人利益。[6]行政法是公法的核心，作为 规定为劳动合同的必备内容，并且明确了非全日制劳动者的工作时间，规定用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息、休假规定的义务。 (2)最低工资标准。最低工资是 ...
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，合同约定：派遣代宗连到迅达公司从事清洁工工作，代宗连必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等。此后，迅达 。代宗连不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判由南州劳务和迅达公司支付代宗连2008年1月至2009年12月双休日加班工资l0604.8元、 ...
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。利己目的,就在它的受普遍性制约的实现中建立起在一切方面相互依赖的制度。[4] 民商法作为私法,要求任何市场主体在经济活动中仅依自己的个人意志 规定为劳动合同的必备内容,并且明确了非全日制劳动者的工作时间,规定用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息、休假规定的义务。 (2)最低工资标准。最低工资是指 ...
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和集体劳动权组成，如下图所示： 接受就业训练 就业前 接受就业服务个体劳动权（工作权） 接受最低工资保障就业中 接受最低劳动保护 接受最低劳动条件保障 失业后接受失业 （1）第43条：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。（3）第45条第3款： ...
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通知各县、区人民政府，市政府各部门，市属各单位：随着社会主义市场经济的不断建立完善和企业改制的不断深化，职工劳动争议案件逐年增长，侵犯职工权益的事情时有发生。 ，接受职工监督；(三)协商制定职工工资、工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动安全卫生、保险福利、奖惩制度和工资支付规定等内部规章制度，并向职工公 ...
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，合同约定：派遣翁光凤到迅达公司从事清洁工工作，翁光凤必须遵守用工单位的规章制度、工作时间安排和休息休假制度，劳动报酬由用工单位制订等。此后，迅达公司 月21日，翁光凤向綦江县劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，请求南州劳务和迅达公司向其支付2008年1月至次年12月法定节假日加班工资1698.2元、 ...
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形成了以《中华人民共和国劳动法》为核心，内容涉及工作时间、休息休假、工资、社会保险、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动定额、职业安全卫生等方面 ，不利于及时维护当事人合法权益。而对部分劳动争议案件有条件的实行一裁终局制度，缩短了劳动争议案件的处理周期，可以让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就 ...
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。 第二种观点：集体合同即集体契约。许多资本主义国家通用名称团体协约。在资本主义制度下的团体协约大体有如下特征：1.当事人。从雇主一方说，是雇主或者雇主 集体协商与集体合同制度》） 第五种观点：集体合同是指企业工会和职工代表与企业经营者以及双方的代表组织就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生 ...
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与集体合同制度》一书，对集体合同做的是这样的定义：集体合同是工会与企事业单位及企业部门、雇主及雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全 对集体合同做出这样的定义：集体合同是指企业工会和职工代表与企业经营者以及双方的代表组织就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利与保险等事项经 ...
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与集体合同制度》一书，对集体合同做的是这样的定义：集体合同“是工会与企事业单位及企业部门、雇主及雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、安全 集体合同做出这样的定义：“集体合同是指企业工会和职工代表与企业经营者以及双方的代表组织就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工福利与保险等事项 ...
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