及工资分配的自主权。按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理”的原则，建立完善包括教师在内的全员聘用(聘任)制。强化教师考核制度，加强 竞争上岗、全员聘用和全员劳动合同制管理。积极推进学校分配制度改革。扩大学校分配自主权，建立重实绩、重贡献、向优秀人才和重点岗位倾斜的分配激励机制。根据“ ...
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深化水管单位内部改革，严格资产管理。根据水管单位的性质和特点，分类推进人事、劳动、工资制度改革。事业性质水管单位定编定岗后，要推行全员聘用制度。聘用工作 ，建立起竞争上岗、能上能下的用人机制。逐步实现水管单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业性质的水管单位仍 ...
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和科技咨询等服务，提高科技服务能力，加速科技成果转化。支持研发服务外包、合同研发组织等研发服务新业态发展，培育第三方工业设计机构，形成一批研发服务业集 生产基地和劳动密集型为主的产业结构特点，积极促进延伸产业链的生产性服务业和为农服务业发展。重点发展专业市场、现代物流、金融业、科技研发、旅游、文化创意 ...
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民间文化遗产传承机制。积极开发具有民族传统和地域特色的民间工艺项目与民俗旅游项目。实施荆楚特色文化品牌战略和特色文化资源开发战略，培育一批文化名 从事公益文化服务资质的人员中公开招考，竞争上岗，择优录用，签订聘用合同，实行动态岗位管理。从事公益性服务的专业技术人员的职称和执业资格由县级人事部门和县级 ...
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100万人次，国内旅游者6000万人次，旅游业收入年均增长15％以上。 23.发挥旅游资源优势，搞好景点景区建设。继续完善山水圣人旅游区、滨海旅游区和千里民俗 贡献的专业人才和管理人才，鼓励人才冒尖，放手把大批优秀人才选拔到关键岗位上来，形成激励人才脱颖而出的机制。在住房、职称晋升、家属及子女工作安排 ...
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二十一日 宜昌市消防发展“十一五”规划 “十一五”是宜昌全面建设小康社会，创建世界水电旅游名城的关键时期，也是推进我市消防事业与经济社会协调发展的重要时期。为 水平的重要举措。公安、劳动保障等部门要把社会单位消防安全管理、建筑消防设施施工安装和维修保养、消防设备操作控制等特殊岗位纳入社会职业范畴，建立 ...
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履行消防工作职责，适时组织开展消防安全专项治理。消防、教育、卫生、文体、旅游、工商、商务、建设、安全生产监督管理等职能部门要在各自职责范围内履行 。消防、劳动和社会保障等部门要把社会单位消防安全管理人、消防保安、建筑消防设施施工安装和维修保养、消防设备操作控制、易燃易爆危险化学品操作等特殊岗位纳入社会 ...
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或者植物新品种权审批2、国有股东认购上市公司配股审批3、林业行业(关键岗位上岗资格证)核发 十一、市人事局(7项)1、市直事业单位工效挂钩审毗2 伤残或疾病完全丧失劳动能力等级鉴定 二、市建设局物业管理企业资质审批 三、市工商局(1项)项)“光彩之星”评选 四、市旅游文物局(1项)旅游饭店星级评定核准 ...
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向单位用人、由用人终身制向用人合同聘用制转变，做到人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低。建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级管理的事业单位薪酬 总揽全局、协调各方的原则，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，人事、劳动和社会保障部门主抓，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作 ...
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；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。第八十六条违反规定，用公款旅游，参与用公款支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会等的娱乐活动，或者以其他方式挥霍 严重警告或者撤销党内职务处分。造成巨大损失的，加重处分。（一）不认真执行劳动保护、安全生产和消防方面的法规，致使发生爆炸、火灾、翻车、沉船、飞机失事 ...
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