协商调至市场部或行政部工作，但被告均不同意。被告拒不接受调动，期间连续旷工，无故不到公司工作，原告对其批评教育，被告竟多次大闹财务办公室。 月23日工资114.94元。2010年2月3日仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金8000元；2008年4月1日至2009年11月23日期间病假工资 ...
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月21日至2009年6月30日的加班工资差额5,372.64元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金960元。同年12月16日，该仲裁委员会以松劳仲（2009 日出具的公告及职工签名的职工代表大会记录三份，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告 ...
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6月6日至2009年6月30日的加班工资差额10,000元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金2,600元。同年12月17日，该仲裁委员会以松劳仲（ 13日出具的公告及职工签名的职工代表大会记录三份，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴 ...
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合同关系。1994年以后，无论原告长期旷工或者被告不重新安排工作，但被告所作出的解除劳动合同关系的通知均应直接、合法送达给原告，以保证原告的知情权和提出 现无法确定，故该项诉讼请求应参照被告企业职工同等待遇处理。被告辩称已与原告解除劳动关系，但未向本院提交相应的证据予以证实，且原告不予认可，故对被告的 ...
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在值勤时被保安领班打伤。原审被告以原审原告打架并长期旷工为由，于2007年6月13日强行解除劳动关系。现请求法院判令：1、原审被告恢复与原审 原告已知道其权利受到侵害。但是原审原告直至2008年6月17日才向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，期间并未发生时效中止、中断或延长的法定事由，显然已经超过了 ...
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保险费也没有按岗位技能工资标准缴纳，故对丁顺安主张不予支持。丁顺安与华康公司不存在解除劳动关系，所以对丁顺安要求经济补偿金不予支持。丁顺安主张的劳动赔偿金不 丁顺安的出勤天数和工资标准发放工资。丁顺安上班后，从2002年5月份开始一直旷工至退休均未上班。根据多劳多得，不劳不得的原则，丁顺安未上班是不应 ...
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4月份汇德丰公司以每月574元的标准发放工资给钟新华，扣除钟新华请假和旷工期间的工资，钟新华实际收取工资分别是523.36元、511。61元。2005年4月份 汇德丰公司公司的工作，因此汇德丰公司与钟新华之前的劳动关系已终止。在劳动关系终止之外不存在再解除劳动关系的情形，因此钟新华的第一项要求解除劳动 ...
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。上诉人陈强军为与被上诉人广东奔朗超硬材料制品有限公司(以下简称奔朗公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第00126号民事 内并未按照公司的规定上下班，并存在旷工行为。因此，陈强军违反了公司的劳动纪律，奔朗公司以试用不合格为由解除劳动关系理由正当，不需要向陈强军支付 ...
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此事，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于 栏中确认由中联公司计发杨秀媚经济补偿金14300元，并经双方平等自愿协商解除劳动关系。后来，杨秀媚在正在申请破产程序中的佛山市中联服装厂制作的“佛山市中联 ...
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就业岗位的，再就业服务中心可以提前与其终止“协议”。终止“协议”的人员，与原企业解除劳动关系，到当地就业服务机构登记，符合规定的，享受失业保险待遇。终止“协议”并与 。自公告发布之日起30日，即视为送达。在此基础上，企业可对旷工和违反规定的职工按《企业职工奖惩条例》的规定做除名处理。关联法规：国务院 ...
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